酒泉市为全面盘活人才资源，不断激发人才活力，大力实施了“个十百千万”人才强市工程。

打造“1+N”人才实训平台。启动建设酒泉市人才综合实训中心，并依托各类科研院所、农业科技园区、特色产业基地、重点龙头企业等载体配套建设10余个市级人才实训基地，打造“实训中心+实训基地”的人才培训平台。依托实训中心年培训1000多名各类中高级技术人才和中高层管理人才，依托各实训基地年培训各类专业技术人才、高技能人才、农村实用人才等6万多人次，形成了集教学、实训、推介为一体的系统化公共实训体系，为全市经济社会发展提供了有力的人力资源保障服务。

组织实施十大重点人才项目。出台《酒泉市重点人才项目扶持管理办法（试行）》，市财政每年列支专项经费300万元，扶持市级重点人才项目10－15个，根据项目实施规模、推广价值、经济社会效益和人才培养预期成果等因素进行严格评审，分别给予5－20万元不等的扶持经费。通过发挥项目示范带动作用，培养聚集了一大批引领产业发展的优秀人才，助推了重点产业发展、重大项目建设。

推进百名领军人才创新攻关计划。出台《酒泉市领军人才选拔管理办法（试行）》，从2017年开始，每三年选拔100名市级领军人才，对选拔出的领军人才，第一层次人选每年发放补贴12000元，第二层次人选每年发放8000元，第三层次人选发放6000元。将领军人才与各领域创新攻关课题、人才接续培养、项目扶持有机对接，推动科技创新、成果转化、学科建设、人才培养，切实发挥领军人才示范引领作用。

选派千名科技特派员基层服务。制定《酒泉市科技特派员选派管理办法》，由组织、科技、人社部门联合开展科技特派员选派工作，市、县累计下派700多名科技特派员，下沉基层开展科技宣讲和技术指导示范，并将逐步增加到1000名。近三年共实施科技开发项目128项，引进各类新品种452个，推广新技术183项，培训农民22.3万人，组建合作经济组织或专业协会73个，服务农民1.26万户，促进农民人均收入增加15%以上。

开展万名人才牵引发展行动。制定各类人才入库标准，通过层层推荐上报，审核筛选，共入库10000多人。研究开发酒泉市人才库系统、人才项目管理系统和统计分析系统，实现了对全市人才队伍的大数据管理和对人才项目的动态管理。把人才培养和项目实施、资金扶持、课题攻关、关键技术突破有机结合起来，通过专家工作室、名师大讲堂等各类形式，发挥辐射带动和引领作用，健全了优秀人才作用发挥、牵引发展的长效机制。

来源：甘肃组工网