县乡领导班子换届后，安徽六安市从思想建设、能力建设、作风建设等方面入手，全面加强班子建设，着力把新一届县乡领导班子建设成为政治过硬、本领过硬、作风过硬、廉洁过硬的坚强集体。

集中开展谈心谈话，确保思想统一。市委常委带队分赴县区开展集中调研，并通过召开座谈会、谈心谈话、走访乡镇干部等方式，深入了解换届后班子整体情况，掌握干部思想动态。各县区有关领导分别深入所联系乡镇，对新进班子成员进行任前集体谈话，对乡镇党委负责同志进行重点谈话，对从“三类人员”中提拔的干部进行个别谈话，确保统一思想。各县区、乡镇领导班子主要负责人与成员之间、成员与成员之间，集中开展一次谈心交心活动。

集中加强教育培训，确保适应岗位。市、县（区）委分级负责，充分发挥各级党校主阵地作用，分层分类分批开展党的建设、集镇规划与建设、招商引资等专题培训。重点开展县乡党政正职、新进班子成员、纪检干部和组工干部三个主体班次集中培训，有针对性地提高干部业务能力。各县区、乡镇党委结合“两学一做”学习教育常态化制度化，分别开展集中学习、专题讲座、领导干部上党课等活动，增强班子成员政治素质和看齐意识。

集中实行目标承诺，确保履职尽责。该市全面推行县乡领导班子及其成员工作目标承诺制，县乡党委书记分别代表本届班子，围绕工作思路、任期内拟办事项、经济社会发展目标等内容，公开作出承诺，签订任期工作目标责任状；其他班子成员分别围绕履行工作职责、行为作风、廉洁自律等进行承诺，并通过政府网站、公开栏等平台予以公示，自觉接受党员群众的监督。同时，将承诺履行情况纳入县乡领导班子和干部年度综合考核重要内容，进行量化考评，确保承诺事项全面兑现。

集中推进作风建设，确保风清气正。市委和各县区分别成立由组织、纪检等部门组成的联合指导组，指导督促各县区、乡镇建立健全民主集中制，规范党委班子工作职责、议事决策、督查落实等工作制度。坚持常教育、早提醒，部分县区出台科级干部反腐倡廉教育实施意见，建立干部任前廉政法规考试制度，引导领导干部进一步增强廉洁自律意识，营造良好的政治生态。

来源：中国组织人事报