瓜州县始终坚持党管人才原则，深入实施“人才强县”战略，不断健全完善人才培养、引进、管理、激励等机制，为建设生态文明幸福新瓜州提供了坚强的人才支撑和智力保障。

围绕机制创新，构建党管人才新格局。主动适应人才队伍建设新常态，制定《瓜州县2017年人才重点工作安排意见》，分解落实工作任务，并将人才工作纳入党建责任清单进行考核。建立以政府为主导、用人单位、社会组织共同参与的多元化人才投入机制，县财政每年按一般预算收入的0.5%安排一定数量的财政资金作为人才基金，为人才工作各项任务的落实提供了充足的经费保障。

围绕第一资源，打造人才聚集新高地。围绕县域优势资源，多渠道引进各类人才。大力开展考试招录、校园招聘工作，先后累计招录公务员283名，招聘乡镇、部门事业单位管理人员、专业技术人员750名。制定下发《瓜州县招聘高校毕业生到企业工作管理暂行办法》，通过“企业用人、政府埋单”模式，先后从高校毕业生中为各类企业招聘专科以上学历人才580名。深入推行“星期天工程师”“假日专家”等柔性引才模式，先后聘请甘肃农业大学、郑州果蔬研究院等高校和科研院所的11名专家教授来我县开展科技培训与指导工作，有效缓解了重点领域人才紧缺的现状。

围绕人才开发，建立人才培养新模式。研究制定《干部人才教育培训计划》《教育系统人才培养三年规划》，鼓励各类专业技术人员参加继续教育。大力实施移民乡村人才培养工程，先后投入375万元用于培养培训技能型人才，累计培训维修电工、电焊工等技能型人才21000人次。以枸杞产业化人才培训项目为抓手，建成特色人才实训基地3个，邀请20余名省、市农业专家指导培训各类专业技术人才1200人次、农村实用人才7800余人次。选派237名农业科技骨干赴外参加各类业务培训和脱产进修，选派35名乡镇农技专干参加河西学院举办的“乡镇干部农技推广能力提升”培训班，有效提升了专业技术人才的业务素质。

围绕优化环境，激发人才创业新动力。认真落实《瓜州县中长期人才发展规划（2010-2020年）》《瓜州县引进急需紧缺高层次人才暂行办法》《瓜州县加强人才开发推动科技创新暂行办法》等引才优惠政策，在薪酬待遇、住房、户口、子女就学、医疗保健等方面实行优惠。截至目前,累计兑现人才引进、学历提升、科技创新奖励基金137.1万元。建成人才公寓96套，为各类人才提供了住房保障。

来源：甘肃组工网