近年来，北京门头沟区委组织部立足服务保障地区发展，持续加强部门政治文化建设，拧紧从严治部的螺丝，定实从严带队伍的措施，以正“家风”、严“家教”、浓“家味”，全方位打造组织部门“家文化”，为建设模范部门、打造过硬队伍提供有力支撑。

门头沟区委组织部坚持以正“家风”铸牢文化之魂。制定部机关建设和组工干部行为规范，形成以“领导班子坚定、精干务实高效，干部队伍过硬、忠诚干净担当，文化氛围和谐、团结齐心聚力，制度机制健全、科学民主规范”为目标的机关建设方向和15条具体要求，明确以“政治坚定、公道正派、业务精湛、严谨务实、团结和谐、纪律严明”为核心的组工干部24字行为准则和18条具体细则，引导干部对标定位。为严防“灯下黑”，在“十不准”“五条禁令”等要求的基础上，提出“坚持公道正派、敢于较真碰硬”“坚持脚踏实地不浮躁、埋头苦干不张扬”等10项正面清单，划出“不能搞两面派”“不能当老好人”“不能为跑官要官者提供方便”等8项负面清单，结合中央巡视“回头看”反馈意见，有针对性地开展思想政治教育，以良好的政治文化涵养风清气正的政治生态。

坚持严“家教”夯实能力之基。门头沟区委组织部不断强化担当精神，弘扬人梯精神，践行工匠精神。把讲政治作为根本取向，要求机关干部带头加强理论武装，在政治上坚守真理、坚守正道、坚守原则、坚守规矩，在工作中立足本职、勇于担当、积极作为、岗位奉献，自觉以首善标准践行“四个意识”。把公道正派、甘为人梯作为职业品质，要求干部坚持原则一身正气，选贤任能公正无私，始终抱有甘为人梯的胸襟和气度。把业务精湛作为能力标准，要求干部发扬“安专迷”精神，积极开展“组工业务‘大比武’”“组工沙龙”等活动，每年举办全区组织人事干部培训班，探索开展“接地气、知村情”等系列主题实践活动，切实提升干部专业知识、专业能力、专业作风和专业精神；弘扬严实之风，加强岗位责任、首问负责、督查督办和责任追究等制度的刚性约束，督促党员干部从严、从实、从细开展工作。

通过浓“家味”凝聚和谐之力。门头沟区委组织部严格落实民主集中制，规范组织生活、民主评议党员等制度机制，经常开展批评与自我批评，积极开展“我为机关献一策”活动，保持心齐气顺、团结向上、干事创业的良好氛围。健全谈心谈话制度，定期开展部领导与普通干部、科长与普通干部、党小组长与普通党员、科室之间谈心交流；部领导、部机关干部与服务对象适时开展谈心谈话，切实做到加强沟通、激发干劲、推动工作。坚持开展“生日贺卡送祝福”活动，对生活困难、受伤生病干部必访；扎实开展“体育月”“爬山摄影”等活动，提升干部身体素质，塑造优秀团队精神；加强对老干部、老同志的关心关爱，深入开展节日走访慰问等活动，打造亲和温馨、素质优良、能打硬仗的组工干部“家文化”。

来源：共产党员网