通渭县不断强化选人用人全程监督，把干部选拔任用纪实工作作为加强干部监督工作的一项重要任务来落实，有效提升了选人用人的公信度。

坚持制度落实，实行长效管理。按照新《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，研究制定了《通渭县县管干部选拔任用工作纪实办法（试行）》。健全完善了干部选拔任用文书档案管理制度，建立了条目清晰、相互印证的干部选拔任用文书档案专卷。今年以来，先后对130名提拔任职和平职转任的干部文书材料进行了规范整理，形成干部选拔任用纪实档案6卷，切实全面客观地反映干部选拔任用工作各环节的运行情况，确保履行程序不走样。

坚持全程纪实，规范选任程序。重点对选任程序、基本情况、重要或特殊情况进行全面准确纪实。动议环节重点记载工作方案及预审请示报告、批复、回复等情况；民主推荐环节重点记载会议推荐和谈话推荐得票、排序情况；考察环节重点记载拟任干部任前档案“三龄两历一身份”审查情况、民主测评情况及征求县纪委、信访、检察院、卫计局等部门意见情况；讨论决定环节重点记载部务会、常委会讨论决定等情况；任职公示环节重点记载公示期间反映问题及处理意见情况。从提名到任职全程翔实记录，有效保证了干部选拔程序的有序、规范。

坚持责任界定，强化责任落实。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关要求，明确责任主体，在每个环节、每项具体工作中，涉及的材料均由相关责任人审核。按照谁推荐谁负责、谁考察谁负责的原则，每个环节的责任人必须签字确认，以部务会和常委会研究干部时间为序，由干部组负责对每批干部选任情况装订成卷、整理归档，切实靠实了工作责任。

坚持严明纪律，严格问责追责。把执行干部选任工作纪实制度作为加强干部选任监督的一项重要内容，在干部推荐考察前，对各考察组提出明确纪律要求，严格按要求履行程序，规范整理收集材料，把纪实结果作为干部选任工作责任追究的基本依据，对违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定选拔任用干部造成用人失察失误的，依据纪实结果认定责任，并按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等有关规定，实施责任追究。

来源：定西市委组织部