今年以来，通渭县坚持把从严管理干部作为党要管党、从严治党的关键，围绕教育、监督、管理三个环节，着力促进干部教育监督管理常态化。

一是加强理想信念教育。突出理想信念教育这一基础性工程，研究制定了《全县干部教育培训规划》《全县干部教育培训工作安排意见》，立足不同岗位干部的不同需求，确定了从严治党、脱贫攻坚、作风建设、依法行政、干部任用及监督管理5类31个专题，先后举办党的十八届六中全会精神专题轮训、换届后新进乡镇领导班子成员能力素质提升、科级后备干部培训等主体班次15期1240人。

二是加强干部选拔任用监督。严格执行《干部任用条例》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》《关于防止干部“带病提拔”的意见》《通渭县重要部门和关键岗位干部交流工作实施意见》等各项干部工作制度，切实规范党委（党组）会议讨论决定干部任免事项程序，严把民主推荐、酝酿沟通、组织考察、讨论决定“四个关口”，按照一人一档、一人一册、全程纪实的要求，从动议开始，对推荐、沟通、考察、讨论决定等各个环节逐项客观纪实，逐人建立提拔档案，进一步完善防止“带病提拔”的体制机制。严格落实干部选拔任用预审制度，对未经预审的干部选拔任用事项，一律不提交县委常委会研究讨论。今年以来,并对新提拔的干部进行了任前廉政考试、廉政申报和廉政谈话。

三是加强干部日常监督管理。严格落实《县管领导干部日常管理办法》《关于进一步严明组织人事纪律加强全县干部管理的意见》《领导干部请销假办法》等制度，6月份下发了《关于对全县干部管理工作进行督查的通知》，集中对18个乡镇和90个县直机关、执法部门、窗口单位开展了干部管理专项整治，对督查中发现的问题通报批评并限期整改，清理违规借调人员，从源头加强干部监督管理。实行领导干部任期经济责任审计制度，坚持凡离必审，安排离任审计11人、任中审计5人。制定了《通渭县县管干部提醒、函询和诫勉工作操作规程》，加大提醒、函询和诫勉的力度，目前诫勉科级干部15人。坚持谈心谈话制度，制定了《领导干部谈心谈话工作安排》，积极开展“两谈一提”活动，从7月份开始，分级分层对各单位、各部门领导班子成员进行谈心谈话220人次。

来源：定西市委组织部