今年以来，通渭县积极推进干部“选、育、用”工作，着眼于凝聚合力，添加活力、增加动力、提升能力，加强干部队伍建设，大幅提升了干部队伍的凝聚力和战斗力，全面激发干事创业的潜力和活力。

一是加强班子建设凝聚合力。加强民主集中制建设，制定了《关于规范乡镇党委议事决策规则的意见》《关于规范县直机关（部门）党组议事决策规则的意见》《关于规范县委工作机关议事决策规则的意见》，进一步健全完善了领导班子集体议事制度和集体决策机制。认真落实干部谈心谈话制度，下发了《全县领导干部谈心谈话工作安排意见》，县四大班子领导已于7月下旬全部完成谈心谈话工作，累计谈心谈话210余人，解决了干部在思想认识、工作、纪律及建议等各个方面存在的问题，营造团结协作、干事创业的良好氛围。同时，对各单位领导班子工作实绩、整体结构、优化方向和领导干部能力水平、履职成效、作风品德、廉洁自律等情况，及时跟踪了解、分析研判，研究解决存在的问题，进一步增强班子整体合力。

二是选准用好干部添加活力。围绕“从严选配、从严考核、从严管理”工作思路，建立“五看、五重、五审”干部选任机制，注重看德才、看担当、看实绩、看作风、看民意识别好干部，做到重研判、重培养、重考核、重把关、重监督选出好干部，严审职数配备、任职资格、报告事项、个人档案、法纪问责用准干部，畅通干部“能上能下”的渠道，树立“以干事为前提、凭业绩用干部”的用人导向，今年以来，先后提拔任职和平职转任干部126名。按照“出一进一”的原则，新补充正副科级后备干部171名、累计达528名，新提拔的58名干部全部从后备干部中推荐产生，全面激发干部干事创业内动力。

三是开展教育培训增加动力。围绕履职能力、依法行政、群众工作、遵规守纪等方面，以县委党校和远程教育平台为主阵地，积极运用网络、微信、短信等新媒介，构建主体培训、专题培训、任职培训、网络教育、在岗学习“五位一体”的教育培训体系，先后举办党的十八届六中全会精神专题轮训、换届后新进乡镇领导班子成员能力素质提升、科级后备干部培训等主体班次15期；并制定了《通渭县领导干部上讲台制度》，先后有10名县委常委、6名乡镇党委书记和13名县直部门主要负责同志在主体班次授课，进一步增强了各级干部的组织能力、执行能力和创新能力。

四是强化实践锻炼提升能力。注重立足“一线”培养锻炼优秀年轻干部，围绕“十三五”规划和党代会确定的奋斗目标，全面抽调各部门优秀年轻干部广泛参与到脱贫攻坚重点工作中来。将181名科级后备干部选派到建档立卡贫困村进行驻村帮扶，其中81名担任驻村帮扶工作队队长、100名担任队员，对是党员的驻村帮扶队长由乡镇党委任命为“第一书记”职务，全职全责从事建档立卡贫困村的精准扶贫精准脱贫和基层党建工作，充实基层工作力量。

来源：定西市委组织部