通渭县按照精准了解干部、精准任用干部的要求，坚持好干部标准,注重选拔实绩突出、群众公认的干部和在基层一线默默无闻、无私奉献的干部，树立了良好的选人用人导向，切实加强了识人用人的精准度。

一是树立鲜明导向选好干部。牢固树立“三个大力选拔、三个坚决不用”的用人导向，严格按照精准扶贫业绩考核结果和群众口碑使用干部。大力选拔扎根基层、埋头苦干、攻坚克难、敢于担当、实绩突出的干部。今年以来，共提交县委常委会研究干部任免事项3次，共调整干部182名，其中提任87名，从好班子中提拔30名，从基层和扶贫一线选拔重用37名。同时，坚决执行《推进领导干部能上能下实施办法》，推动各级领导班子健康运行，今年以来，到龄免职18人，不适宜担任现职免职4人，因健康原因免职15人，涉嫌违纪违法免职8人。

二是突出程序审好干部。坚持严把政策程序关，健全完善《规范干部选拔任用工作程序的意见》《干部档案任前审核制度》《干部选拔任用纪实办法》等制度，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，对今年新提拔的87名干部全部进行任前审核，坚持干部档案“凡提必审”、个人有关事项“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”、线索具体的信访举报“凡提必查”。坚持考察过程中对班子成员、中层干部、群众代表和纪检财务人员“四必谈”，截止8月份已对县管领导干部谈心谈话1443人次。

三是立足素质提升育好干部。全面完成科级后备干部调整补充工作，储备各层次科级后备干部171名。制定下发了《2017年全县干部教育培训工作安排意见》，把习近平总书记系列讲话精神和党的最新理论成果教育贯穿各类培训始终，把“两学一做”学习教育、精准扶贫等纳入各类教育培训班，10名县委常委带头分10期授课，每期利用3天时间，对全县1439名科级干部进行全覆盖轮训。

来源：定西市委组织部