临泽县把党外干部培养选拔管理作为优化干部队伍结构的重要内容，着力在储备、培养、管理、选用四个关键环节上下功夫，促进党外干部健康成长。

拓宽视野备人才。坚持抓源头、打基础，积极拓宽渠道，加强党外干部人才储备，把单位推荐、个人推荐和统战部门推荐的优秀党外干部及时纳入组织视野并予以关注；注重在重大项目、重点工程、重要工作推进中发现党外干部，充分利用班子运行调研、考察考核等机会，对综合素质好、发展潜力大的优秀党外干部进行重点了解掌握，将公选考察入围、后备干部推荐靠前的优秀党外干部补充到后备库，确保党外干部数量充实，常备常新。目前，全县共储备党外后备干部20多名。

教育培养提素质。把党外干部教育培训纳入全县干部教育培训计划，每期干部培训班都确定一定数量的党外干部参加，按照重点培养与定向培养、任前培养与任后提高、理论培训与实践锻炼相结合，近年来，通过举办轮训班，先后培训党外干部60多人次；选派6名党外干部参加省、市业务部门调训；选派22名党外干部参与急、难、险、重工作，进一步丰富党外干部工作阅历，提高处理复杂问题的能力。

强化联系促管理。坚持定期与党外干部所在单位联系沟通，详细了解思想表现情况，强化管理和引导，促其健康成长。结合班子和干部考核、考察，对优秀党外干部实行跟踪管理，采取民主推荐、民主评议、民主座谈等方式了解情况，全面掌握他们的思想状况、工作业绩、履职表现，分析存在的倾向性问题，有针对性的做好培养、疏导工作。不定期走访党外干部，与他们座谈交心，深入了解他们思想上的疑点、工作上的难点，对他们合理的意见和建议，及时采纳，推进落实。

大胆选用促成长。在坚持标准、保证质量的前提下，大胆选拔党外干部，在机构改革、换届和班子调整中，及时听取有关部门的汇报，广泛征求意见，做好党外人士安排，对实绩突出的党外干部及时使用，并放在关键岗位，促其发挥作用。近年来，共有10名党外干部提拔担任副科级领导职务，使全县在科级岗位上担任领导职务的党外干部达到46名，占到全县科级干部总数的6.3%，进一步调动了全县党外干部干事创业的积极性。

来源：甘肃组工网