嘉峪关市全面贯彻从严治党、从严管理干部的要求，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格考察程序标准，细化考察内容，强化对考察结果的应用，有效提高选人用人公信度。

严把干部考察程序关。研究制定详实的考察方案，明确细化考察时间、人员安排、考察内容，同时注意回避、交叉安排考察。各考察组按照以事择人、按岗选人的要求，对任职资格条件和人选条件范围等进行充分酝酿。在干部考核考察中根据知情性、代表性和相关性原则，确定参加民主测评的人员范围，广泛听取“管他的”“他管的”“他服务的”等相关人员意见，解决考察对象“谁来评价、怎样评价”的问题，使民意在选人用人工作中制度化、程序化、常态化，做到“干部行不行、群众来评定”。同时严格落实干部选任“四个凡提必”，从源头上杜绝干部“带病上岗”和“带病提拔”情况的发生。

注重改进考察方式方法。建立领导班子和领导干部日常综合分析研判、组织工作大调研等工作机制，通过开展以“两谈一提”为主要内容的谈心谈话和干部无任用推荐，深入了解班子的运行状况，及时掌握干部的思想、工作、作风等多方面情况，储备一批工作实绩突出、群众公认度高的优秀干部，为市委配强班子、选好干部提供参考依据。坚持集中考察与日常了解相结合，将日常考评、年度考核与信访、审计等情况结合起来，将干部一贯表现与集中研判结果相互印证力争考准考实干部，实现了干部考察由单方面到多角度、多维度的转变，把干部考察由点的考察延伸拓展到线和面的考察，改变了以往干部不提拔不考察、不调整不考察的思维定势和工作方法，为准确选拔任用干部提供依据。

强化对干部“德”的考察。注重对干部德的日常考察了解，把“软约束”变成选拔使用干部的“硬杠杠”，始终坚持“褒奖四种人、惩戒三种人”的原则，及时掌握了解干部思想、作风和廉洁自律等情况，对干部在德的方面存在问题的，坚决不列入推荐考察对象。制定出台领导干部德的考核评价《实施办法》，尝试通过正反向测评的方式考察干部德的情况，将干部群众关注的婚姻家庭、孝老爱亲等有关干部德的25种负面表现列为反向测评指标，通过正反向测评、个别谈话、走访调查、征求意见和综合分析等步骤，全面了解掌握干部德的表现，对德的考核结果为“较差”的，实行“一票否决”，在选人用人上树立了正确的道德和作风导向。

来源：甘肃组工网