兰州市安宁区坚持把培养选拔优秀年轻干部，作为优化各级领导班子结构的关键来抓，采取“严选育、勤墩苗、常修剪”等举措，积极构建有利于年轻干部健康成长的平台。

动态培养“严选育”。建立健全培养选拔、适时使用、定期调整、有进有出的动态管理机制，每年调整一次后备干部队伍，35岁以下干部为主体的副科级优秀年轻后备干部队伍稳定在100人左右，40岁以下干部为主体的正科级优秀年轻后备干部稳定在50人左右。同时，在省委党校共举办十八届六中全会精神科级干部轮训班3期，参加轮训干部共计480余人；举办机关党组织书记培训班156人；举办社区“两委”班子成员培训班3期254人；培训非公企业党组织党务工作者280人，实现全区各级党组织书记100%集中轮训。

深入一线“勤墩苗”。坚持一线锻炼培养机制，定期选派新提拔的年轻干部到维稳信访、征地拆迁、联扶督查、项目建设、招商引资等岗位锻炼，参与重点工作、重大改革、突发事件、抢险救灾等任务，培养“担当”精神。并实施轮岗交流历练，加大年轻干部在部门街道间的交流力度，推行部门机关和街道社区优秀年轻干部双向挂职锻炼措施，适时选派年轻干部到发达地区挂职学习，有针对性实行单位内部科室交流轮岗，丰富工作经验。近年来，先后选派10名正科级干部到重点建设项目一线挂职锻炼，7名优秀年轻干部到维稳信访一线挂职锻炼。

从严管理“常修剪”。根据《安宁区年轻干部谈心谈话制度》要求，区委组织部每年开展优秀年轻干部谈心谈话不少于2次，定期召开年轻干部座谈会、开展联谊活动，及时了解年轻干部情况，为年轻干部提供交流机会。制定《关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则（实行）》，坚持把教育提醒作为干部日常管理监督的经常性、基础性工作来抓，切实用好提醒、函询、诫勉等组织措施。并坚持区委常委带头，认真落实主体责任约谈工作相关制度，强化压力传导，今年以来，全区各级、各部门共开展约谈1673次、3162人次。

来源：甘肃组工网