民勤县建立对领导干部的提醒、函询和诫勉制度，对苗头型、倾向型问题早发现、早提醒、早纠正，前移监督关口，加强对干部的日常监督管理。

完善制度抓规范。结合实际，制定下发《县管干部提醒、函询和诫勉工作操作规程》，明确规定约谈、函询和诫勉谈话的对象、情形、类别、程序和纪律要求等，并对照程序制作《呈批表》《通知书》《提醒函》《诫勉书》等规范性材料，保证《操作规程》实施的可操作性。同时要求工作人员对约谈、函询和诫勉谈话内容严格保密，对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。

分类管理抓落实。针对干部的苗头性、倾向性问题，及时对涉及对象进行提醒谈话或发送《谈话提醒卡》，防止小问题演变成大问题；针对信访、举报及其他途径反映的问题，向涉及对象发送《函询通知书》，督促干部说明问题即知即改。针对不构成违纪但造成不良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定免于党纪政纪处分的，发送《诫勉谈话通知书》，对涉及对象进行诫勉谈话。今年以来，组织部门先后对履行职责不积极、工作落实不到位等方面存在问题的8名领导干部进行了诫勉，40名领导干部进行了函询，12名领导干部进行了提醒。

严格整改抓应用。要求干部在接受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；不得追查反映问题人员，不得打击报复。对不履行或者不正确履行职责的，要视情节轻重追究责任，严肃处理。同时将提醒、函询、诫勉的整改情况作为干部使用、考核、评先选优的重要依据。

来源：甘肃组工网