瓜州县把培养选拔优秀年轻干部放在突出位置，通过树立基层导向、重点项目锻炼、从严监督管理、健全选任机制等举措为年轻干部成长“引好路子”“压实担子”“扯好袖子”“搭好梯子”，着力打造奋发有为、锐意进取、实干担当的年轻干部队伍。

树立基层导向“引路子”。采取挂职锻炼、驻村蹲点等方式，有计划地选派年轻干部到乡村基层、扶贫攻坚、急难险重、信访维稳、社区服务“五个一线”锻炼成长，提高年轻干部解决实际问题的能力。推行“逢提必下”与精准扶贫工作深度融合，实施“百名干部精准帮扶脱贫工程”，先后选派75名县直机关优秀年轻干部到移民贫困村挂职开展精准扶贫工作，抽调327名年轻干部组成精准扶贫党员先锋队驻村开展帮扶，切实提高了年轻干部做好群众工作的能力。

重点项目锻炼“压担子”。根据城市生态文化创新区、瓜州大道改造提升、新能源就地消纳等重点项目和重点工程建设需要，建立急难险重部门挂职锻炼制度，将拆迁难点、建设热点、信访重点及民生服务一线作为年轻干部培养的重要渠道，抽调85名年轻干部参与生态文化创新区、瓜州大道改造提升等重点项目建设，组建党员先锋队，带头攻坚破题，有力推动了全县各项重点任务的落实。坚持每一季度选派2名新提拔的科级干部到信访部门挂职锻炼，在应对复杂局面、处理信访维稳工作中锻炼干部。

从严监督管理“扯袖子”。建立谈心谈话、经常性提醒教育等机制，对个人廉洁自律方面存在问题的年轻干部，通过召开座谈会、个别谈话、领导约谈等方式了解年轻干部的思想动态，及时督促强化纪律意识和组织意识，自觉接受组织安排和纪律约束；积极推行“6+3”常态化廉政教育模式，每年召开2次党风廉政培训和警示教育大会，广泛开展红色教育。同时，通过实地走访、电话联系等形式及时听取年轻干部的意见建议，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、红脸出汗、敲响警钟。

健全选任机制“搭梯子”。着力拓宽干部选用视野，坚持重德才、重实绩、重公论、重一线的用人导向，对综合素质好、发展潜力大、推动重点工作成效好、解决难题办法多、基层群众评价高、各方面条件比较成熟的年轻干部适时提拔使用，使年轻干部干事有环境、施展有舞台、发展有空间，不断激发年轻干部干事创业的热情。通过积极培养，在2016年乡镇换届中，共选拔配备35岁以下优秀年轻干部71名，占到了乡镇领导班子成员总数的50.3%，不仅使干部队伍注入了更多地新鲜血液，也加快了干部成长成才步伐。

来源：甘肃组工网