兰州市认真查找选人用人上的问题和不足，突出即知即改、立改立行，以坚定决心扎实开展选人用人问题整改工作。

聚焦程序不规范坚持从严把关。注重从干部选任程序上查摆问题、发现不足，着重解决程序不规范、用人不严肃的问题。针对选人用人简化推荐程序、确定考察对象不严格、考察不深入、听取廉政意见不全面不规范、干部档案任前审核、试用期制度执行不严等问题，认真贯彻落实干部政策规定，把省市干部选任工作规程作为选人用人工作的具体指南，体现到干部选拔任用工作的每一个环节，确保选人用人向法规看齐、与条例对标；严格执行“两个不得”“三个不上会”“凡提四必”和“五个不准”，防止程序上违规操作；全面施行干部选拔任用纪实制度，通过详实的文字记录，完整的文书档案，以写实的方法，准确记录干部选拔任用全过程，客观反映干部选拔任用各环节责任主体和运行情况，做到干部选任全程留痕。

着眼基础不扎实持续整改推进。把夯实干部选拔任用基础工作作为选人用人检查的重要内容，突出基础性规范性，切实提升干部文书档案归档整理工作水平。针对干部推荐考察材料撰写不认真不规范、纪实材料装订不完整、推荐考察资料不完善、会议记录不规范等问题，重点对组织人事干部开展文书档案业务培训，采取一对一点对点指导，确保选人用人文书档案真实有效、整理规范，杜绝资料不全、归档混乱的问题，确保干部文书档案规范详实有效；落实文书档案责任制，凡经推荐考察组成员、分管领导签字确认，终身承担相应责任；开展选人用人“回头看”，对检查中发现的干部选任卷宗装订不规范、推荐考察资料不真实、记录不完整等问题，逐一开展“回头看”督促选人用人整改到位，做到真改实改。

紧盯制度不严格狠抓贯彻执行。重视贯彻落实干部政策法规的严肃性和执行力，着力解决执行制度不严、贯彻落实干部政策不力的问题。针对部分区县执行干部预审制不严格，存在先推荐后预审、应向上级组织报告而未报，以及开展专项治理工作不严肃不彻底等问题，坚持以干部任用条例为重点，有效开展领导干部和组织人事干部法规培训，做到领导干部熟悉条例，组织人事干部精通条例，广大干部群众知晓条例。建立健全通报机制，先后对20个部门单位存在的3大类81个问题进行了逐一反馈通报，各单位主动认领任务，认真研究、举一反三，制定整改措施，限期进行整改。强化检查问责力度，先后3次约谈了有关部门负责人，指出存在问题、提出明确要求，对检查发现的问题现场反馈，对程序性问题即知即改，对基础性工作稳步推进，既突出规范性又体现制度性。

来源：甘肃组工网