环县将经常性管理监督贯穿干部选拔任用全过程，注重从源头上预防，在事前监督，取得了明显成效。

坚持抓全抓实，前移干部工作关口。树立正确选人用人导向，深入贯彻习近平总书记选人用人重要思想，推行班子好、中、差和干部任职时间长需要解决待遇的、表现优秀应当提拔重用的、平时表现较差应予调整交流的、中规中矩应该加强引导的工作法，做到以事择人、依岗选人、人岗相适，进一步提升干部选任公信度。推行干部选拔任用全程纪实，在干部动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职等各个环节实行实时记载，全程纪实，确保每个环节都有具体责任人，都有完整记录，一旦出现问题，追根溯源，倒查问责。注重日常分析研判，建立了组工干部全员了解掌握干部机制，通过无任用考察、跟班培训、党建督查、谈心谈话、参加民主生活会等多种渠道，经常性、近距离、有原则地接触了解干部。与纪检、监察、审计、信访等部门定期互通信息，全面掌握干部履职尽责、遵纪守法等方面情况，有效防止了干部“带病提拔”。

坚持抓早抓小，注重日常管理监督。加强理想信念教育，充分利用市、县革命老区丰富的红色资源，坚持每年开展党员干部理想信念教育活动，在“传承红色基因，讲好革命故事”中加强党性党纪教育，坚定理想信念。发挥职能监督作用，制定《县管干部提醒、函询和诫勉工作操作规程》，发现问题及时诫勉谈话、提醒教育，防止干部“小毛病”演化为“大问题”，使“咬耳扯袖”、“红脸出汗”成为常态。把谈心谈话作为落实干部日常管理监督的规定动作，建立“六必谈”制度，通过谈心谈话及时了解干部思想情况，进一步传递责任压力。从严规范请销假管理，制定《环县干部请销假管理办法》，每月对全县干部请销假情况进行统计分析，每季度对全县干部请销假情况进行通报，把管在日常、严在经常的要求落到了实处。

坚持抓主抓重，突出关键核心领域。加强对重点领域和关键人物的日常管理监督，密切关注权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位的干部，严格落实《甘肃省重点岗位领导干部交流办法》，制定年度干部交流计划，稳步推进干部人事、发改、财政、审计、土地、交通、建设、环保等有关人财物管理和资金、项目审批等重要部门和关键岗位领导干部交流，有效预防了腐败问题的发生。坚持完善领导干部报告个人有关事项制度，要求乡镇党委书记和县直部门主要负责人正科满三年的全部按要求填报个人有关事项，并进行抽查核实。严格领导干部出国（境）政审备案，定期和公安部门核实情况，从严审批领导干部特别是一把手出国境。全面落实主要领导干部述职述纪述廉述作风、离任财务审计交接、领导班子民主集中制、民主生活会、外出报告以及婚丧嫁娶报批等制度，严格执行主要领导干部“五个不直接分管”要求，让管理监督始终伴随干部成长，让他们深刻感受到组织就在身边，监督就在眼前。

坚持抓细抓常，强化制度刚性约束。积极探索健全加强干部管理监督长效机制，着力在真管真严、敢管敢严、长管长严上下功夫。着眼于规范从严干部选拔任用，加强干部人事制度改革，先后制定出台了“三个办法、一个工作流程”（《县管干部选拔任用初始提名办法》《副县处级干部提名推荐办法》《干部选拔任用工作全程纪实暂行办法》和《科级干部选拔任用工作流程》），促进了干部选拔任用规范化、科学化、严肃化建设，实现了干部选拔任用工作有章可循，有规可依。强化问题导向，针对国有企业领导干部、退居二线的非领导干部管理监督工作等弱项，研究《环县县管国有企业领导干部管理办法》《环县县管科级非领导干部管理办法》等办法制度，使从严管理干部的制度体系更加严密有效，切实发挥好制度刚性约束作用，让干部时刻在从严管理监督中履职用权、健康成长。

来源：甘肃组工网