陇南市将人才工作摆在突出位置，着力破除束缚人才发展的体制机制障碍，在人才引进上做文章、下功夫，有效弥补人才工作短板，为全市经济社会发展提供有力人才支撑。

立足“兴”才营造良好环境。制定《陇南市中长期人才发展规划》《陇南市急需紧缺人才引进办法》，为引才工作确立中长期发展目标，明确程序、措施和方法，设计人才成长路径，从体制和机制上保证了引才工作的科学性。建立健全引才体制机制，形成了党委、政府牵头抓总、部门各负其责、社会广泛支持、各方齐抓共管的良好工作格局。强化宣传引导，在全市范围内，对引进人才的典型，工作中好的做法、经验进行宣传报道，在全社会营造爱才、惜才、敬才的良好风尚，营造良好的干事创业环境。

着眼“聚”才建立保障机制。市级设立了200万元人才发展专项基金，各县（区）也都设立人才发展专项基金，全市人才发展经费投入达到1400万元以上，为做好人才工作提供了有力保障。为现有引进人才配套20套住房，并新投资3000多万元修建一幢80套的人才公寓，用于安置引进的高层次急需紧缺人才，真正做到筑巢引凤。制定《陇南市解决市直单位干部夫妻两地分居暂行办法》《陇南市解决县（区）机关事业单位干部夫妻跨县（区）分居调配问题的指导意见》，有效解决了人才配偶的工作调动难题，从根本上解除了引进人才的后顾之忧。

广泛“引”才破解发展瓶颈。聘请国内11名从事核桃、花椒、油橄榄开发研究的著名学者定期或不定期来陇工作，指导技术人员开展科研攻关，提高特色产业开发水平。引进13名留学回国专家，就医疗、城市规划、有色金属冶炼、精细化工等7个项目开展服务活动。邀请日本、英国、台湾、香港等地10名地质泥石流专家以舟曲特大型山洪泥石流灾害和甘肃南部滑坡泥石流防治为重点进行考察调研，帮助解决了相关技术难题。在推动油橄榄特色优势产业提质增效和产业链延伸过程中，邀请国外专家来陇进行技术指导和交流。

积极“育”才提升服务水平。强化能力培训，将引进人才培训列入全市培训计划，根据行业实际，统筹各类培训项目，共实施各类人才培训52期，培训引进人才954人（次）。协调复旦大学、上海交通大学、兰州大学等高等院校在金徽酒业集团、鸿远公司等全市骨干企业建立大学生实习基地和人才培养基地9个。建立人才培养机制，积极实施每名“博士服务团”成员确定1名市级领导和所在县（区）委书记作为培养人，帮带培养，促进历练成长；由每名挂职博士结对“传、帮、带”10名有发展潜力的本地专业人才，帮助提升专业技术水平。

放手“用”才促进健康成长。为促进引进人才快速成长、多做贡献，坚持各类资源共享，给平台、压担子、促成长。各级党委、政府积极邀请引进人才参加、列席事关经济社会发展的各类重要会议、参与中心工作、开展视察宣讲等，让他们快速融入当地经济社会发展大局。对“博士服务团”成员和科技金融挂职干部委以市县（区）党政副职等重要岗位，促使其在重要岗位历练锻炼，做出贡献。将引进急需紧缺人才放在重点领域、重要部门、重要行业历练提高、增长才干，让他们从事或包抓特色产业和重点项目建设，为他们干事创业提供舞台。

来源：甘肃组工网