张掖市不断健全完善干部考察工作制度机制，注重在积累厚度、增加深度、拓展广度上下功夫，着力提高干部考察工作质量，防止干部“带病提拔”。

注重日常考察，积累考察厚度。坚持把功夫下在平时，结合领导班子和领导干部跟踪回访、年度考核、谈心谈话和重点任务调研督查等工作，经常性深入县区和部门单位开展“无任用推荐”干部，对一些干部多、情况相对复杂的单位开展专门调研，及时了解掌握干部的德才表现和民意情况。强化组工干部全员了解考察干部的责任，建立市委组织部班子成员联系县区和部门单位领导班子制度，坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式地考察识别干部。干部工作科室及时汇总日常推荐考察情况，综合干部监督、纪检监察、审计、信访、巡察等方面信息，开展经常性分析研判，为干部选任工作积累详实的基础资料。

严格任前考察，增加考察深度。在干部考察中，坚持时间服从质量，尽量留足考察时间，每个考察对象考察时间原则上不少于1天，同一单位考察对象人数较多的，考察时间原则上不少于2天。根据考察对象岗位经历、日常表现、情趣爱好以及干部群众反映，深入分析廉政、作风方面可能存在的风险和问题，特别是对从事人财物管理、工程招投标、项目审批等工作的干部，深入考察了解，做到“四个注重”，即注重征求业务主管部门、审计等部门的意见，注重听取社区党组织及熟悉考察对象成长路径干部群众的意见，注重吸纳服务对象、财务人员等知情人反映情况，注重通过家访等方式听取了解有关情况，对考察对象进行全方位“体检”。

改进考察方式，拓展考察广度。在考察谈话时，根据考察对象履历经历、家庭和社会关系等情况，注重把直接共过事、熟悉情况的人员纳入范围，合理设置谈话提纲，留足谈话时间，尽量让谈话人谈细谈全、谈深谈透，全面反映真实情况。注重听取不同意推荐考察对象人员的意见，对反映的相关情况进行认真调查核实，对任职时间较短或部分干部群众对其在原单位工作政绩有不同意见的考察对象，均进行延伸考察，广泛听取意见。考察工作结束时，考察组成员集体与考察对象面谈，深入了解其认知能力、适应职位能力、发展潜力和心理素质，并要求考察对象实事求是地对相关情况做出说明，就遵纪守法、廉洁自律、个人有关事项报告情况作出承诺。

来源：甘肃组工网