近年来，通渭县积极探索干部监督工作的新途径、新方法，着力从宣传教育、监督机制、监督方式等方面，清除干部监督管理工作中的“盲点”，进一步增强监督实效，努力提升选人用人公信度和组织工作满意度。

扩大宣传教育，解决监督意识淡薄问题。不断加强对干部监督工作的宣传教育，改变部分干部群众“不敢监督、不愿监督、不接受监督”的思想观念。一是强化群众参与监督意识。在通渭党建网、通渭党建微信平台、县电视台等新闻媒体上广泛宣传干部选拔任用和监督工作政策法规，努力营造人人知晓法规、热心参与监督的良好舆论氛围。将电话、信访、网络、短信等“四位一体”举报平台向社会公布，畅通群众监督渠道，使群众广参与、敢参与、善参与到干部监督工作中来。二是强化干部接受监督意识。引导领导干部端正心态，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，从维护社会稳定和自身长远利益出发，相信和尊重群众，大胆让群众参与监督，正确对待群众的批评与监督。三是强化工作人员责任意识。加强对干部监督工作人员的思想教育和业务知识培训，不断提高他们的责任意识和业务能力。

创新监督机制，解决监督措施乏力问题。不断强化对干部监督机制的创新，改变因部分干部监督制度正面要求多、实施细则少、缺乏操作性而导致的监督措施乏力状况。一是健全干部选拔任用监督机制。出台《通渭县推进领导干部能上能下实施办法（试行）》《通渭县重要部门和关键岗位干部交流工作实施意见》，对干部选拔任用工作进行环环把关、全程监督，不断提高选人用人公信度。二是健全用人上不正之风查处机制。严格执行选人用人问题查核专办制度，真正做到有举必查、查必有果、纠必到位，坚决遏制用人上不正之风。建立“双向查核”机制，对群众反映的选人用人问题，不仅组织专门力量查办，而且对举报人的具体情况进行深入了解，对反映问题属实的，及时反馈处理结果；对反映问题失实，故意诽谤他人的，予以严厉打击，坚决匡正选人用人风气。三是健全舆情监测和应急处理机制。安排专人每天浏览各大媒体网站，加大对干部选任相关问题的查办力度，适时公开调查结果。加强对干部监督热点、敏感问题的舆论引导，去伪存真、扶正抑偏，防止和化解不当炒作。

改善监督方式，解决监督效率不高问题。不断丰富干部监督工作的方式方法，改变常规干部监督工作手段单调的格局。一是增强监督工作合力。建立县纪委与县委组织部干部监督工作协作机制，努力在干部选拔任用、领导干部问责、重要问题查核、选人用人工作重点检查等方面形成监督合力。二是扩大有效监督范围。出台《通渭县县管领导干部日常管理办法》，使监督范围从领导干部的工作圈向生活圈、社交圈延伸，从“八小时”内向“八小时”外延伸，从单位向社区、家庭延伸，通过对领导干部“三圈”和“德”的综合考察，全面掌握干部的真实情况。三是发挥监督信息作用。健全完善干部监督信息库，扩大信息收集范围，除把领导干部和后备干部作为重点采集对象外，全面收集全县各级干部在权力运行和工作生活特别是“德”的表现等各方面信息，为准确考核、评价、使用干部提供依据。

来源：定西市委组织部