今年来，通渭县全面贯彻落实《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，坚持既大胆启用又防止降格以求、既看重干事潜能又重视政治标准的用人理念，全力做好全县年轻干部工作。

一是突出政治标准，树立鲜明用人导向。始终把政治上是否忠诚可靠作为选人用人的首要条件，认真贯彻落实习近平总书记视察甘肃时提出的“褒奖和重用四种人，惩戒和警醒三种人”的重要指示精神，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、严守政治纪律和政治规矩、坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，确保选拔上来的优秀年轻干部是政治上的明白人。

二是规范选任机制，提高选任质量。严格按照《干部任用条例》规定的资格、条件和程序选人,树牢底线思维,细化工作流程，严把“四个关口”,确保选拔的优秀年轻干部经得起历史和实践的检验。严把机构编制关，建立全县行政事业单位科级编制及实有人员管理台账，始终为优秀年轻干部成长留足岗位；严把动议关，确保年轻干部始终在组织视野之内成长；严把推荐考察关，针对年轻干部资历浅的实际特点，综合运用会议推荐与谈话推荐结果，把考察延伸到帮扶对象，对帮扶成果进行评价，同时，查阅近三年在组织和民主生活会上的发言提纲，考察政治态度、政治立场、政治标准，防止简单以票取人，力争考准考实干部；严把讨论决定关，县委常委会讨论研究干部任免事项严格按照“汇报方案、审议拟任人选、无记名投票表决”程序进行，坚决防止个人专断和临时动议、突击提拔等问题的发生，提高年轻干部选任公信力。

三是打破隐性台阶，促进优秀干部脱颖而出。坚持对年轻干部“高看几眼、厚爱三分”，坚决打破隐性台阶，敢于大胆使用，对在脱贫攻坚一线、重难点岗位表现突出的优秀年轻干部，打破惯有的年龄、资历、任职时间等隐性台阶。今年新补充科级后备干部171名，重用乡镇基层一线干部32名，其中“80后”干部25名，促进了优秀年轻干部脱颖而出。