近年来，通渭县紧紧围绕省市县人才发展规划，坚持把人才作为推动经济社会发展的强大动力，以“引、育、用、管”四字决，创新人才管理体系，积极推进人才发展机制改革创新。

在“引”字上做文章。按照优化环境引才的思路，不断完善健全人才引进政策，先后制定出台了《通渭县急需紧缺人才引进管理办法（试行）》《关于促进企业家健康成长发挥企业家作用的实施意见》《通渭县鼓励高校毕业生到企业工作的实施意见》《关于进一步加强科技特派员工作的意见》等意见办法，建立灵活、开放、务实、管用的区域性人才政策环境，优化人才领办创办企业、职称评定、代缴社会保险、生活服务等方面的服务措施，营造了关注人才、关心人才、温馨和谐的人才氛围，确保急紧缺人才引得进、留得住。近年来，通过事业单位招考和省内外人才市场招聘，固定引进急需紧缺高学历人才297名，柔性引进省内外知名专家76名，进一步壮大了全县人才队伍，优化了行业领域人才结构。

在“育”字上深发力。结合全县人才实际，积极探索人才培训培养机制，突出对现有人才的培养开发和素质能力的提升，通过“政府建厨、基地主勺、人才点菜、部门买单”搭建“四方联合”的人才培训资源整合机制，围绕脱贫攻坚和产业扶贫，分层分类开展各类人才培训。积极筹措人才工作经费，采取“财政列支为主、党费适当补贴、部门积极自筹、相关项目整合、鼓励社会捐助”的方式，整合各方资源，集中各方力量，建立人才培养开发资金投入长效机制，逐年加大投入力度，用于人才的引进、培养、培训、奖励及县管拔尖人才津贴发放、健康体检等，有效激发人才工作积极性。

在“用”字上下功夫。紧盯产业转型升级发挥人才作用，依托龙头企业和农民专业合作社，积极鼓励人才大胆探索，自主创新，研发新技术、新产品278项，成功申报专利251项，引进新品种38个、新产品14个，转化农业科技成果3项，以点带面形成辐射带动效应，助推产业转型升级。引导人才深入基层一线，开展技术服务指导400余次，组织开展科技培训530多场（次）4.5万余人（次），积极帮助贫困群众发展产业，促进了农业增效、农民增收，助推乡村振兴和脱贫攻坚战略。积极引导社会各界把农村经济能人、致富能手、在外返乡创业人才纳入村级后备干部人才库，进行重点培养，先后有13名优秀人才走上支部书记岗位，成为村级经济发展的领头雁，为村级经济发展增添了活力。

在“管”字上求实效。充分发挥党委牵头抓总作用，建立健全“党委统一领导、党政齐抓共管、组织部门牵头、部门各负其责、社会力量参与”的“五层联动”人才工作责任机制和条块结合的人才工作考核机制，健全专家联系、督查考核等工作制度，确保各项人才工作有人管、有人抓、有人干、干得好。同时，加大优秀人才和工作典型宣传力度，通过县电视台、通渭党建网等新闻媒体，对涌现出的先进典型和优秀人才进行宣传报道，积极营造了良好的人才发展环境。