通渭县突出引才实用性、针对性和匹配性，以引进高层次、急紧缺人才为重点，采取“重点行业引才、重点产业引才、重点项目引才”等举措，积极探索引才方法，加大引才力度，努力搭建人才发展平台。

一、紧贴重点行业引才，以“强内力”激发“原动力”。用好用足中央和省市行业领域人才引进倾斜政策和人力资源支持，结合全县各行业各领域人才队伍建设实际，采取“走出去、引进来”相结合的办法，依托人才招聘会等载体，积极探索人才引进渠道，优化行业领域人才结构。目前，通过事业单位招考和省内外人才市场招聘，先后引进297名急需紧缺高学历人才，有400多名高校毕业生与企业达成了就业意向。

二是紧扣特色产业引才，以“人才链”提升“产业链”。按照“产业链吸引人才链、人才链拉长产业链”的整体思路，围绕全县产业发展布局，主动把握生态农业、现代农业、特色产业等产业发展状况，以多种形式的合作方式，引进省内外高等院校和科研院所专家及研发团队、全国知名书画家、在外创业人才，培育打造中药材、草畜、林果、书画等特色产业基地和现代农业示范基地，创建以“人才链”提升“产业链”的示范典型，真正实现人才与产业的深度融合。

三是紧扣重点项目引才，以“引项目”变为“引人才”。坚持招商引资与招才引智同步推进，积极推行“人才跟着项目来，项目带着人才走”的柔性引才模式，结合全县等重点项目，采取全职引进和柔性引进相结合的方式，累计引进省内外知名专家76名，帮助解决项目建设中遇到的技术难题58项，开展农业技术服务386次，举办农村实用技术培训班39期2640人次，力求引进一个项目，带进一批人才，激活一方经济，确保人才聚集与项目实施相融互补。