通渭县结合开展“转变作风改善发展环境建设年”活动，以提醒函询诫勉为重要抓手，不断提高工作标准、加大工作力度、保证工作实效性，切实整治干部不担当、不作为问题。

完善监督机制,规范提醒函询诫勉工作标准。认真执行领导干部经济责任审计、在企业和社会组织兼职、因私出国(境)登记备案等制度，积极落实干部提醒、函询、诫勉谈话制度，出台《通渭县县管干部提醒、函询和诫勉工作操作规程》《通渭县进一步严明组织人事纪律加强全县干部管理的意见》等制度，规范了提醒函询诫勉工作操作程序，对提醒函询诫勉对象范围、审批、实施、归档等工作程序进行了规定。采取书面形式对干部进行提醒函询诫勉，保证工作开展有据可循、有迹可查；建立台账资料，实行一事一档，对提醒函询诫勉呈批表、通知书、回复、谈话记录等相关材料进行归档，以备后续跟进督促整改落实。

拓宽监督渠道,加大提醒函询诫勉工作力度。多渠道全方位发现掌握干部存在的问题，对苗头性、倾向性问题进行认真分类梳理，有针对性地开展提醒、函询和诫勉工作，严格做到及时提醒函询诫勉，防止小微毛病演变成大问题。搭建联席会议信息平台，结合信访举报、干部考察、基层党建督查及其它暗访巡查等方式，定期组织纪检、公安、信访、审计、法检等成员单位通报干部监督相关信息。畅通“12380”专用举报平台，及时受理各类干部举报，坚持有举必查、查实必处、纠必到位、失职追责。用好网络舆情社会监督平台，加强网络舆情监测，强化干部监督预警预判，提前介入、有效处置，切实发挥社会监督强大作用。同时，积极开展警示教育，通过典型案例讲解、观看警示教育片、参观警示教育基地等形式，警示教育党员干部增强自律意识，强化底线思维。

突出工作重点，保证提醒函询诫勉工作实效。突出重点对象，加强对关键岗位干部，特别是“关键少数”干部的日常监督。把握重点内容，围绕干部选拔任用，加强对领导干部权力运行过程的监督。抓住关键时期，在领导班子调整、干部考察等特殊时期，经常关注，重点监督，适时提醒，教育和警示各级干部守住底线。建立跟踪督办机制，对提醒函询诫勉的干部进行跟踪管理，督促整改落实，对整改不及时、不到位的，视情节给予组织处理，促使提醒内容真入耳、函询内容真回复、问题整改真到位，不断约束干部日常行为，保证提醒函询诫勉工作取得实效。此外，进一步完善结果运用机制，真正使函询诫勉成为干部提拔任用、评先选优的“绊马索”。