近年来，通渭县紧紧围绕打赢脱贫攻坚战，坚持选培育、育树学、定投考，不断强化措施，提升实效，落实保障，打造够用实用管用的农村实用人才队伍，为打赢打好脱贫攻坚战提供强有力的人才保障和智力支持。

“选培引”，齐推进。紧盯脱贫攻坚“一号工程”，加强草畜、果品、花椒、金银花等农村实用人才，新能源技能型人才和中医药产业人才选用力度，多渠道发现挖掘选用人才，评审认定农民助理技师473人、初级新型职业农民1394人，农民技术员462人，培养开发了一批新型职业农民、技能带动型和社会服务型农村实用人才。紧紧围绕特色优势产业和农业先进技术的推广应用，充分利用农村实用人才实训基地和“田间学校”，通过课堂培训、专家讲座、现场指导、实地观摩、远程培训等方式，举办集中培训530多场（次）4.5万余人（次），带动培养农民技术员620名，发展农业科技示范户423户，科技明白人1600名。结合重点人才项目的实施，引进草畜、中医药、林果等方面急需紧缺专家技术人才60多人,为人才队伍注入了新鲜活力。

“育树学”，提实效。积极推行育典型、树典型、学典型的农村实用人才典型示范工作，定期将有一技之长的“田秀才”、“土专家”、科技示范户以及科技特派员等长期工作在农村一线的人才，通过个人申报、群众举荐、组织推荐和实地考察相结合的办法，纳入农村实用人才库进行动态管理。积极开展优秀农村实用人才评选推荐活动,将评选出的农村实用人才中先进典型，纳入村级后备干部人才库，把部分示范带动作用发挥好、群众认可度高、发展潜力大的农村实用人才,优先培养加入到党组织中,使农村实用人才既成为推动农村发展的“土专家”，又成为带领群众致富的“领头雁”。加大农村实用人才先进典型的宣传推介力度，通过树典型，学先进，以典型引路，以榜样育人，增强典型示范带动作用，激发各类人才助推脱贫攻坚的内生动力。

“定投考”，促保障。定职责，牢固树立“一盘棋”思想，强化组织保障，坚持齐抓共管，完善制定人才工作领导小组运行机制，靠实各成员单位职责，确保各负其责、协调配合、形成合力。投经费，集中有限财力物力，落实“五措并举”经费投入保障机制，整合相关部门的项目资金，用于人才引进、继续教育和技能培训等。考工作，落实“两个纳入”和坚持“两个作为”的要求，把人才工作纳入党建述职、纳入业务考核的重要内容，作为领导班子年度考核、作为评先评优和干部评价的重要参考，推动各单位牢固树立人才理念，谋良策、出实招，带头联系服务人才，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。