近年来，通渭县紧紧围绕坚持党管人才原则，把各方面优秀人才聚集到党和国家事业中来这一要求，结合实际，精心谋划，组织实施人才培养计划，完善人才管理机制，创新人才工作模式，优化人才成长环境，推动人才工作取得新成绩、实现新突破、再上新台阶。

一是健全机制“管”。认真贯彻落实中央和省市委人才工作相关精神，研究制定具体的工作措施，初步形成“党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合、社会广泛参与”的人才工作格局。修订完善人才工作领导小组会议制度、重大事项报告制度，着力健全完善党管人才机制。按照“编制、职责、人员、工作”四到位的要求，在19个人才工作成员单位和18个乡镇各确定1名人才工作联络员，进一步明确职责、推动工作落实。

二是创设载体“育”。着力实施人才培养计划，坚持基地聚人才，结合全县书画产业开发和基地建设，培养20名书画领军人才；坚持工作一线炼人才，给位子、重培养、强管理，充分发挥高学历人才的作用，培养30名高层次创新人才；坚持产业育人才，人才促产业，培养50名重点产业人才，不断推动人才工作创新发展。

三是搭建平台“用”。深入实施脱贫攻坚人才支撑计划，重点开展科技特派员服务行动，即培育一批优势特色产业、转化一批科技创新成果、发展一批经济合作组织、培养一批科技创业人才、帮带一批新型农民致富。进一步发挥拔尖人才的辐射带动和示范引领作用，着力开发和培育本土人才，为农村农业发展和产业创新提供人力支撑和技术保障。

四是强化考核“促”。充分发挥考核的激励作用,将人才工作目标完成情况纳入党政班子和领导干部综合考核评价体系,作为对班子和干部工作实绩考核的一项重要内容。严格实行人才工作目标管理，提高综合考核中人才工作的权重，推动各级党政“一把手”抓好人才开发。在年底考核中对人才工作目标责任考核情况进行通报，对完成较好的予以通报表彰，对重视不够、措施不力、人才工作严重滞后的领导班子及其相关责任人，予以通报批评，提出整改要求，督促限期整改,切实把考核结果转化为推动人才工作的有效动力。