今年以来，通渭县以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕脱贫攻坚、乡村振兴战略，牢固树立人才资源是创新发展的理念，以基础、开发、培育、服务为四大抓手，全面推进人才工作。

抓基础，完善制度机制。坚持党管人才原则，不断加强对人才工作的组织领导，建立健全人才工作机制，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门各司其职、社会各方广泛参与的人才工作格局。研究制定《分类推进人才评价机制改革的实施意见》，建立不同领域、不同行业、不同岗位特点的人才分类识别评价机制，推进专业技术人才职称制度改革，推动人才评价更加科学合理。按照“编制、职责、人员、工作”四到位的要求，在19个人才工作成员单位和18个乡镇各确定1名人才工作联络员，进一步明确职责、推动工作落实。

抓引进，加强队伍建设。不断创新人才引进方式，加大人才引进力度。引导农业农村、教育、卫生健康、工信、文体广电和旅游等部门深入实施农村实用人才创业工程、教育人才提升工程、卫生人才培养工程、工业强县人才促进工程和文化人才创新工程“五大工程”，制定相应的人才工程实施意见和推进方案，招聘引进中医专业急需紧缺人才5名，统筹抓好重点行业人才引进和开发工作，做到人尽其才与才尽其用相结合，不断拓展引人用人工作新思路，提升人才竞争力。

抓培育，提高人才素质。充分认识人才培养的重要性，着力实施人才培养计划，坚持基地聚人才，结合全县书画产业开发和基地建设，培养20名书画领军人才；支持农村实用人才创业，培训农村创业创新人才100名，培育农村创业创新带头人10名，宣传推介优秀带头人典型2个，建成农村实用人才创业创新培训基地2个；坚持产业育人才，人才促产业，培训中医药产业专业技术骨干190人，培训农村实用人才1000以上；坚持工作一线炼人才，给位子、重培养、强管理，充分发挥高学历人才的作用，培养30名高层次创新人才，评选市级名中医4名，新增工业小微企业9户，规模以上企业2户。

抓服务，发挥人才作用。深入开展“人才效能建设”活动，引导人才向脱贫攻坚一线、重点产业一线、项目建设一线集聚。优化调整贫困村科技特派员队伍，进一步培养农村实用人才，发展科技示范户和科技明白人，建成科技特派员创新创业基地2个。深化开展“双百四联”活动，组织市县62名副高以上农业科技专家，组成中药材、草畜、林果、蔬菜、小杂粮等5个专家服务组，通过帮助理清发展思路、开展技术培训、推广先进实用技术和科技成果、规范组织机构和运行规则、争取和实施一批重点建设项目等措施，加快培育特色优势产业发展，不断增强脱贫内生动力，进一步带动贫困群众精准稳定可持续脱贫。