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人才工作

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通渭县突出“四抓”全面推进人才工作

来源:通渭县委组织部 作者:: 阅读: 时间:2019-4-24

今年以来,通渭县以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕脱贫攻坚、乡村振兴战略,牢固树立人才资源是创新发展的理念,以基础、开发、培育、服务为四大抓手,全面推进人才工作。

抓基础,完善制度机制。坚持党管人才原则,不断加强对人才工作的组织领导,建立健全人才工作机制,形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门各司其职、社会各方广泛参与的人才工作格局。研究制定《分类推进人才评价机制改革的实施意见》,建立不同领域、不同行业、不同岗位特点的人才分类识别评价机制,推进专业技术人才职称制度改革,推动人才评价更加科学合理。按照“编制、职责、人员、工作”四到位的要求,在19个人才工作成员单位和18个乡镇各确定1名人才工作联络员,进一步明确职责、推动工作落实。

抓引进,加强队伍建设。不断创新人才引进方式,加大人才引进力度。引导农业农村、教育、卫生健康、工信、文体广电和旅游等部门深入实施农村实用人才创业工程、教育人才提升工程、卫生人才培养工程、工业强县人才促进工程和文化人才创新工程“五大工程”,制定相应的人才工程实施意见和推进方案,招聘引进中医专业急需紧缺人才5名,统筹抓好重点行业人才引进和开发工作,做到人尽其才与才尽其用相结合,不断拓展引人用人工作新思路,提升人才竞争力。

抓培育,提高人才素质。充分认识人才培养的重要性,着力实施人才培养计划,坚持基地聚人才,结合全县书画产业开发和基地建设,培养20名书画领军人才;支持农村实用人才创业,培训农村创业创新人才100名,培育农村创业创新带头人10名,宣传推介优秀带头人典型2个,建成农村实用人才创业创新培训基地2个;坚持产业育人才,人才促产业,培训中医药产业专业技术骨干190人,培训农村实用人才1000以上;坚持工作一线炼人才,给位子、重培养、强管理,充分发挥高学历人才的作用,培养30名高层次创新人才,评选市级名中医4名,新增工业小微企业9户,规模以上企业2户。

抓服务,发挥人才作用。深入开展“人才效能建设”活动,引导人才向脱贫攻坚一线、重点产业一线、项目建设一线集聚。优化调整贫困村科技特派员队伍,进一步培养农村实用人才,发展科技示范户和科技明白人,建成科技特派员创新创业基地2个。深化开展“双百四联”活动,组织市县62名副高以上农业科技专家,组成中药材、草畜、林果、蔬菜、小杂粮等5个专家服务组,通过帮助理清发展思路、开展技术培训、推广先进实用技术和科技成果、规范组织机构和运行规则、争取和实施一批重点建设项目等措施,加快培育特色优势产业发展,不断增强脱贫内生动力,进一步带动贫困群众精准稳定可持续脱贫。

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