为积极适应新时代新形势新任务发展需要，努力建设一支高素质村干部队伍，通渭县积极探索公开选聘了36名村党支部书记和村文书，进一步拓宽了村干部选拔任用的视野，探索了村干部职业化的新路子，为全县坚决打赢脱贫攻坚战和实施乡村振兴战略提供了坚实的人才支撑。

做到“三个到位”，科学统筹谋划。一是组织领导到位。提交县委常委会专题研究审定了实施方案，成立了由县委常委、组织部部长任组长，民政、人社等11个单位负责人和18个乡镇党委书记为成员的公开选聘工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责公开选聘日常工作。二是科学谋划到位。经过充分调研、反复讨论研究、多次修改完善，制订了公开选聘工作实施方案，并对选聘对象和条件、方式和程序、职责和聘期、待遇和保障等都作了明确的规定和要求，确保了工作方案的科学性和可操作性。三是安排部署到位。《公开选聘公告》发布后，第一时间组织召开了公开选聘安排部署会议，对相关人员就选聘工作进行了全面系统地培训，进一步靠实了工作责任，明确了工作任务。通过组织报名和资格审查，共确定276人参加考试。

严把“三个关口”，精心组织实施。一是严把标准关。为确保公选笔试和面试顺利进行，对主监考、所有评委和相关工作人员实行封闭式管理，并组织进行了相关规则程序和工作纪律等方面的考务培训。公选考场设置相对独立，按照标准化考场要求，参照高考和公务员考试标准布置。二是严把考察关。抽调相关人员组成8个考察组，按照谈话了解（与知情者谈、与本人谈）的方式到考察对象所在村社进行考察，重点考察入围对象基本情况，政治立场、遵纪守法、道德品行和性格、能力等方面的情况。三是严把审核关。按照乡镇报名初审、县委组织部考前审核、成绩确定后再次复审的方式进行严格审核，并按照村干部任前县级联审制度，全部书面征求了县纪委监委、县委政法委、县法院、县检察院、县公安局、县司法局、县民政局、县信访局的意见。

坚持“三个原则”，严格选聘标准。一是坚持高标准选人的原则。公开选聘明确要求除村“两委”班子成员外的其他人员必须具备大专以上学历,年龄不超过40周岁，并具备相应的职业素养，为选准用优、优中选优奠定了良好的基础。公开选聘的12名村书记和24名村文书中，平均年龄30.2岁，大专以上学历35名。二是坚持公开、公平、公正的原则。为使公选每个环节不出现任何差错和漏洞，严格按照要求，严守公选纪律，实施每一步工作前，都制定了详细的工作手册，并召开专题会议对每一环节都进行安排部署，使工作有条不紊地开展。所有应试人员的笔试、面试、考察成绩均通过“通渭党建网”“通渭党建”微信公众号及时进行了公布，提高了公选的公信力。三是坚持时间服从质量的原则。从发布公告到笔试、面试、考察、公示，二十几天时间，各个环节都做到了严格要求，严格程序，均未出现任何差错和纰漏。