通渭县坚持把建设高素质村干部队伍作为打赢打好脱贫攻坚战、实现乡村振兴的根本保障，通过创新探索选、严把关口审、融入日常学、健全机制管、多措并举护，“选审学管护”结合，全方位打造撤不走的过硬村干部队伍。

创新探索选。制定《通渭县公开选聘村党组织书记和村文书实施方案》，积极探索试行村党组织书记和村文书公开选聘，通过组织报名、资格审查、笔试、面试、考察、资格复审、公示等程序，坚持优中选优、强中选强，综合考量政治立场、遵纪守法、道德品行、性格品德、综合素质、工作能力等情况，从高校毕业生中公开选聘村党支部书记12名、村文书24名。

严把关口审。建立村干部任前县级联审制度，凡涉及村干部任职的，乡镇党委必须将初步人选基本情况送县纪委监委、县委组织部、县委政法委、县法院、县检察院、县公安局、县民政局、县信访局等部门进行资格审查，突出政治标准，强化问题审查，严把准入关口。今年以来，对11名新任和36名公开选聘村干部进行了县级部门联审，坚决防止“带病”人员进入村“两委”班子。

融入日常学。把日常学习和教育培训作为村干部队伍整体能力提升的有力抓手，印发《关于端正学风转变作风加强乡村干部日常学习提升工作能力的通知》，通过以讲促学、以写促学、以考促学、以比促学“四促学”模式，坚持每天集中学习不少于1小时、每周交流学习不少于1次、每月闭卷考试不少于1次，倒逼村干部保持“本领恐慌”和“能力危机”，变“要我学”为“我要学”。举办全县村干部集中轮训1班次，全覆盖培训332名村党支部书记、198个贫困村村委会主任，在西北农林科技大学举办贫困村党支部书记能力提升培训班，分3期对198名贫困村党支部书记进行全覆盖培训，促进村干部队伍综合能力持续提升。

健全机制管。制定《通渭县村干部管理办法》《2019年全县农村党组织带头人队伍整体优化提升工作方案》，明确村干部管理责任、职责任务、选拔配备、管理考核、报酬待遇、后备标准等内容，建立岗位目标责任、小微权力清单、离任审计、问责辞免等机制。今年以来，新调整村干部11名、予以免职3名，建立村级干部后备库1367人，按照5%的比例倒排确定需要整顿提升的村班子19个。

多措并举护。制定《通渭县干部职工关爱帮扶工作暂行办法》，落实落细激励广大干部新时代新担当新作为若干措施，为628名村干部发放增资工资12.56万元，为100名优秀村干部发放奖励工资20万元，为195名离任村干部发放离职补贴30.18万元，为在职村干部全覆盖办理养老保险和人身意外伤害保险，按照“四必谈”要求常态化开展谈心谈话，持续提升村干部政治荣誉感、集体归属感、工作责任感，关爱激励村干部主动担当作为。