今年以来，通渭县紧紧围绕新时代新使命新要求，聚焦实践实干实效，突出“任用、教育、监督、管理”四个关键环节，着力建立全方位、立体式、常态化的干部管理监督机制，有效促进了干部作风的根本好转。

一是突出考核评价，树立任用导向。坚持把选准用好干部作为从严管理干部的基础工作，根据新的《党政领导干部考核工作条例》，对原有考核办法进行修订，聚焦实践实干实效，把履行岗位职责、解决实际问题、创造工作实绩作为考核的基本内容和评价的基本依据，将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，不断完善知事识人体系，树立正确的政绩观，打牢干部监督管理的工作基础。

二是突出教育引导，坚定理想信念。坚持把教育引导作为从严管理干部的前置程序，始终把加强党性修养、强化理论武装作为干部教育的重点，认真落实党委（党组）中心组学习制度。今年来，分别对全县492名科级领导干部和199名驻村帮扶队长就习近平总书记视察甘肃重要讲话和“八个着力”重要指示精神、脱贫攻坚政策、项目建设等进行了专题培训。坚持把功夫下在平时，早提醒、早预防，加强经常性教育引导，按照“三项谈话谈”要求，组织部长和全县18名乡镇党委书记和48名脱贫攻坚成员单位主要责任人进行谈话，及时了解掌握履行脱贫攻坚职责方面的问题不足及意见建议。

三是突出任前监督，严防带病提拔。坚持把任前监督作为从严管理干部的第一关口，加强组织部门与纪检、检察、审计、信访等部门的协调配合，及时交流干部监督信息，对有苗头性、倾向性问题的干部及时提醒预防，对有举报线索的干部不提拔、不调整。建立任前廉政申报、廉政谈话、廉政考试制度，在确定考察对象时全部征求县纪委、检察院、信访办的意见，对廉政考试成绩不及格者暂缓提拔使用。坚持落实任前公示和任职试用期制度，对公示期间反映问题未查实之前不予办理任职手续，对试用期间经组织考察不能胜任现职的及时免去使任职务。

四是突出日常管理，促进作风转变。把干部日常管理与作风建设同研究、同部署，前移工作关口，抓早、抓小、抓经常，结合“两学一做”活动，坚持问题导向，加强乡镇干部管理专项整治和县直机关和执法监管部门、窗口单位、服务行业存在问题专项整治行动，集中开展了全县干部借调工作清理清查工作，对63名借调人员全部返回原单位工作。严肃日常工作纪律，从严落实考勤管理制度，对违反会议制度、不按要求参加会议的2名乡镇党委书记进行通报批评，始终保持高压态势。