通渭县聚焦脱贫攻坚目标，不断创新方法、强化举措，切实选优、管好、用活驻村帮扶工作队伍，为加快全县脱贫攻坚步伐提供坚强的组织保障。

严格标准程序，按需选派。按照尽锐出战、把最能打硬仗的干部派到脱贫攻坚主战场的要求，在全县范围统筹考虑派出单位与贫困村需求，综合分析选派干部能力和岗位要求匹配度，严把选派干部的政治关、能力关、作风关、健康关，注重从优秀年轻干部、后备干部中推选驻村干部，层层审核遴选，坚持优中选优，确保因村派人精准，全县198个贫困村共选派驻村帮扶干部600人。

完善工作机制，严管实抓。构建县级统筹、乡镇负责、派出单位协管的联动机制，靠实乡镇党委属地管理职责、党建办直接管理职责、扶贫站业务指导职责、派出单位协助管理职责。先后制定并下发了“一意见、一清单、一方案、三办法”，进一步靠实县乡村三级责任，确保责任压力传导和工作任务落实两到位，驻村帮扶工作协调顺畅、配合紧密、责任明确的运行机制已经全面形成。

明确职责方法，真帮实扶。精准明职责、层层教方法、详细定标准、大胆压担子，消除选派干部“过客”心理，做到工作有压力、有办法、有成效。今年举办全县驻村帮扶工作队成员专题培训班2期，对全县600名驻村帮扶工作队成员进行了全覆盖培训，同时，建立“日学习、月测试”制度，通过以讲促学、以写促学、以考促学、以比促学“四学”模式，巩固提升学习培训成效，倒逼能力素质提升。

强化服务保障，安心实驻。严格强化服务保障和待遇落实，确保帮扶干部全身心投入帮扶工作，及时足额拨付省财政每年1万元的贫困村帮扶队工作经费和1万元的第一书记工作经费；为县级选派帮扶队成员每人每天落实生活补助100元，每人每月落实通信补贴80元；将驻村6个月以上的帮扶队成员纳入乡镇工作补贴实施范围；派出单位为选派干部办理人身意外伤害保险，每年安排1次健康体检，确保驻村帮扶工作队成员下得去、蹲得住，充分发挥一线战斗队作用。（撰稿：孟亮亮）