通渭县把选调生作为干部队伍建设的基础性工程，严把“四道关口”，努力建设一支政治坚定、来源广泛、结构合理、素质优良、适应新时代要求的选调生队伍。

注重政治素养，严把“思想关”。针对选调生虽学历较高，专业知识丰富，但基层经验缺乏，经受艰苦环境磨炼和接受挫折的能力较差，思想不稳定的实际，从党性教育入手，把旗帜鲜明讲政治作为选调生培训的根本要求，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为载体，深入学习党的新思想、新任务、新目标，帮助他们树立正确的世界观、人生关和价值观。

注重实践锻炼，严把“能力关”。采取上挂下派、多岗轮换方式，有计划地选派选调生到急难险重岗位轮岗锻炼，让选调生打头阵，当先锋，战困难，历挫折，培养全局思维和办事能力，增强实践锻炼经验。对新录用选调生有计划的安排到村任职，经受基层艰苦复杂环境的考验和磨练，尽快熟悉基层工作，提高服务基层和服务群众的能力。

注重关心关爱，严把“激励关”。建立谈心谈话提醒制度，掌握选调生思想动态。对因生活、家庭等问题造成思想情绪波动的选调生，积极理顺情绪，化解矛盾；对新配的选调生从理想信念、事业心、思想情绪等方面进行工作前谈心谈话，督促政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲规矩。建立选调生定期考察考核制度，对工作适应能力和发展潜力等进行全方位考察考核，“严”字当头，加强管理，确保选调生健康成长。

注重人岗相宜，严把“使用关”。因人制宜、用其所长，根据选调生专业特长、素质状况等安排最适宜的岗位，最大限度挖掘潜能，激发主观能动性。按照培养一个、成熟一个、提拔一个的原则，畅通选调生上升渠道，对政治立场坚定、基层历练成熟、工作实绩突出、群众认可度高的及时提拔使用。目前，全县13名选调生中，已有3人提拔为党政领导班子成员，有效激发了选调生干事创业激情。