近年来，通渭县紧紧抓住人才引进、培养和使用环节，大力实施人才强医战略，有力推动卫生人才队伍全面、协调、可持续发展，为全县卫生事业发展和人民群众健康提供人才支撑和智力保障。

坚持新思路，注重多渠道引人才。实施全方位、多层次的人才引进战略，不断完善人才引进政策，采取事业单位招考和“人事代理”相结合的方式，加快引进高层次人才，卫生专业技术人才，招考引进医疗卫生类大学毕业生53名，招聘引进急需紧缺医疗卫生人才64名。按照《关于加强和改进全市教育卫生人才引进工作的意见》，签订人才引进意向协议37人。同时，充分利用高等院校和省级医疗机构的资源优势，强化校地院地合作，柔性引进兰州大学、浙江中医药大学、甘肃中医药大学、兰大二院专家教授20余名。积极实施离退休人才返聘计划，返聘医技精湛、有威望的离退休老专家5名。

营造新氛围，注重因需式育人才。采取“请进来、送出去”的方式，建立长远“培养”规划、中期“镀金”计划和短期“充电”计划，加快自主培养力度，采取岗位自学、集中培训、学术讲座、学术交流、短期培训、临床教学等多种方式，组织重点学科、薄弱学科人员赴省内外知名医院进修和跟班学习62人次，开展医护人员短期培训35期1000余人次，举办形式多样的演讲比赛、技能比武等活动10余次，进一步提升全县医疗卫生人才队伍素质。充分发挥人才项目的牵引功能，新建中医药人才实训基地1个，开展中医业务查房及教学讲座19场600人次，举办中医药人才培训5期300名，宣传推介医疗卫生人才优秀典型2人。

建立新机制，注重多形式用人才。坚持党管人才原则，建立了组织部门牵头抓总，卫生健康部门具体负责，相关单位协调配合，医疗机构主动作为的长效工作机制，研究制定了《通渭县中医事业人才培养三年行动计划实施方案》《通渭县医疗卫生机构绩效考核办法》，明确目标任务，分解责任到位，加强综合协调，加大资金投入，先后在县级医疗机构组建肾病、糖尿病、风湿病和心血管临床医学等专项科室，在上级协作医院专家的帮扶下，开展多项新项目、新技术治疗，使医疗机构形成“院有专科，科有专病，人有专长”的发展格局。截止目前，全县共有各类医疗人才867人，其中正高级职称7人，副高级职称63人，中级职称151人，初级646人。