通渭县把强化干部监督管理作为全面从严治党、从严治吏的有力抓手，积极探索监督管理新举措，不断扩大监督管理覆盖面，持续织密监督管理制度网，多措并举推动干部监督管理科学化、常态化。

强化选任监督。严格执行《干部任用条例》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》《关于防止干部“带病提拔”的意见》等各项制度，坚持先入库培养、后择优提拔，严把民主推荐、酝酿沟通、组织考察、讨论决定“四个关口”，按照一人一档、一人一册、全程纪实的要求，明确5个纪实环节和21类纪实事项，将民主推荐和任前考察工作细化为8个步骤17个具体环节，从动议开始，对推荐、沟通、考察、讨论决定等各个环节逐项客观纪实，逐人建立提拔档案，研究制定《通渭县防止干部“带病提拔”实施意见》，进一步完善防止“带病提拔”的体制机制。严格落实干部选拔任用预审制度，对未经预审的干部选拔任用事项，一律不提交县委常委会研究讨论，从源头提高领导干部准入门槛，持续强化选拔任用全程监督。

强化公众监督。结合“12380”信访举报平台，畅通上门、邮寄、电话、短信、网络等信访举报渠道，密切关注网络舆情，建立定期研判、舆情监测、协调联动、责任落实四项机制，严把处置流程、受理范围、办理主体三道关口，持续加强与纪检、政法、宣传、网信、公安、信访、审计、应急等部门单位协调联动，不断拓宽畅通举报受理渠道，引导群众参与监督，提升公众监督广泛性。

强化重点监督。不断完善领导干部经济责任审计制度，突出监督重点，前移审计关口，强化结果运用。坚持凡离必审，加强任中审计，强化“一把手”履职尽责、经济责任和用权行为的监督和约束，促进“关键少数”依法行政、廉洁从政。同时，制定重点监督台账，将巡视巡察问题责任人、民主评议满意度较低、干部群众反映问题较多和管钱、管物、管事岗位干部列为重点监督对象，有效运用提醒、函询、诫勉等组织处理手段，突出抓早抓小，严防小毛病演变成大问题。

强化日常监督。制定《通渭县县管领导干部日常管理办法》《通渭县科级非领导职务干部管理办法(试行)》《关于进一步严明组织人事纪律加强全县干部管理的意见》《关于进一步规范全县领导干部请（休）假的意见》等制度，严格执行领导干部经济责任审计、在企业和社会组织兼职、因私出国(境)登记备案、个人有关事项报告、请销假等制度，积极落实干部提醒、函询、诫勉谈话制度，不断完善监督制度体系建设，推动制度监督落细落实，促进日常监督务实管用。