近年来,通渭县坚持把锻造高素质专业化优秀年轻干部队伍作为重大政治任务,着力健全年轻干部“选、育、管、用”全链式机制,不断提高年轻干部队伍建设科学化水平。

坚持“选”字为基,加强源头建设。着眼长远发展,立足现实需要,积极推进人才体制机制改革。引进教育、卫生、农业、住建等领域急需紧缺人才36人,公开选聘专职村党组织书记82名,为干部队伍建设注入了源头活水。在干部考察中强化政治素质考察,严把政治“关口”,确保将政治上站得稳、靠得住、能放心的干部选出来、用起来。

坚持“育”字为本,提升能力素质。遵循干部成长规律,坚持把组织培养与个人努力、理想信念教育与提高专业素养、教育培训与实践锻炼有机结合起来,建立上下联动、长期关注的年轻干部接续培养锻炼机制,让优秀年轻干部始终在组织视野里成长进步。

坚持“管”字为要,严格监督管理。好干部是选出来的,更是管出来的。坚持把严格管理、严格监督作为对年轻干部的最大爱护,把行为管理和思想管理统一起来,把工作圈管理和社交圈管理衔接起来,健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的管理机制,从严加强年轻干部管理监督。

坚持“用”字为重,激励担当作为。建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的年轻干部,及时大胆地用起来。今年来,提拔“85”后年轻干部6名,“90”后年轻干部12名,领导班子年龄结构进一步优化,班子活力和整体功能显著增强。