近年来，通渭县着力从党员教育、党务管理、党建提升等方面入手，采用“精细”化模式，积极构建党建工作“新坐标”，促进基层党建工作全面过硬、全面提升，为打赢脱贫攻坚战提供坚强的组织保障。

党员教育“精细化”。一是线上课堂“精细化”。分别建立全县基层党建业务工作微信群、全县党组织书记工作微信群、支部党员微信群，分类筛选制度办法、条例细则、流程手册、评论文章等，进行广泛分享推介，并通过陇政钉、学习强国等网络平台开设线上培训课堂，进行点对点教育培训。二是线下课堂“精细化”。每月分上下半月印发基层党建等重点工作提醒，引导支部发挥自主性，结合当月新文件、新精神，丰富添加学习和活动内容，按期开展“三会一课”、主题党日活动，采取“政治理论＋重点工作”双结合模式，增强党内政治活动实效性。三是实践课堂“精细化”。将疫情防控、复工复产、拆危治乱、结对共建、志愿服务作为实践教育平台，组建党员先锋队和党员志愿服务队，深入社区、企业、商户开展联防联控、走访对接，使广大党员在社会实践中接受党性锤炼。

党务管理“精细化”。一是深入基层精细调研。每季度组建督查调研组，采取随机抽查、查阅资料、座谈交流等方式，对全县各基层党组织推进党支部建设标准化、“四抓两整治”和“整乡推进、整县提升”等基层党建工作重点任务落实情况进行调研督查，精确排查掌握党务工作存在的问题和短板。二是对标对表精细指导。对照各领域《党支部建设标准化手册》，结合党建规定动作要求、制度文件，针对检查反馈问题，整改措施细化到支部、分解到阶段，逐项列明任务清单、标准要求、责任人员和完成时限，引导支部直观明了理解把握“标准是什么”“要求是什么”“干什么”“怎么干”。三是配强队伍精细提升。实施村党组织带头人队伍整体优化提升行动，建立培育帮带机制，建强村级后备力量，村干部队伍结构进一步优化、能力素质有效提升，支部规范管理能力有效提升。

党建提升“精细化”。一是精细管理强化保障。严格落实全省村组干部报酬待遇标准提高要求，制定印发《通渭县村干部报酬管理办法》，将绩效报酬与工作实绩、作用发挥、群众评价、值班情况等直接挂钩，按年报酬的20％核发绩效报酬，初步形成村干部履职尽责、发挥作用的长效机制。二是精细整合筑牢基础。以“整乡推进、整县提升”行动为契机，实施村级活动场所改造升级工程，整合各类资源，采用“省管党费划拨、县管党费补助、乡镇自筹资金、帮扶单位帮扶”等多种方式筹措建设资金1000余万元，改造提升29个建筑面积220平方米以上村级组织活动场所。三是精细考核优化机制。年初签订基层党建目标责任书，将专项考核纳入综合考评体系，设立加扣分项，重点考核规定动作要求落实、全面从严治党责任履行等，倒逼各基层党组织形成抓党建、强党建的良好氛围。