今年来，通渭县坚持把抓好党建作为打赢脱贫攻坚收官战的强劲引擎，充分释放组织动能，集聚最优党建资源，攻克最后贫困堡垒，为接续推进乡村振兴奠定坚实基础。

尽锐出战，锻造脱贫收官过硬队伍。充分发挥职务与职级并行制度的激励作用，严格标准落实帮扶干部工作补助、通信补贴，认真落实干部休假、体检、医疗等待遇保障措施，激励各级干部凝心聚力、合力攻坚。牢固树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，突出政治标准、突出脱贫攻坚、突出实干实绩，大力选拔重用真扶贫、扶真贫的干部，为打赢脱贫攻坚收官战接续推进乡村振兴，推动高质量发展建设一支能够准确识变、科学应变、主动求变的“尖刀队伍”。今年来，先后提拔重用脱贫攻坚一线干部84名，为50名收官一线干部晋升了职级。

固本强基，筑牢脱贫收官坚强堡垒。围绕建强扶贫一线领导核心，制定《通渭县村级干部县级备案管理制度》《通渭县村（社区）“两委”成员候选人县级联审制度》，严格落实“凡进必审”“联审把关”长效机制，坚决防止涉黑涉恶涉霸等不符合条件的人员进入村级后备干部队伍。按照不设比例、不定指标、应整尽整的原则，采取“四个一”措施，一支部一方案排摸整顿软弱涣散基层党组织，推动各领域基层党组织全面进步、全面过硬。采取公开选聘、调整撤换、择优选派、培养储备等方式，有序推进“一选两聘”、村党组织书记和村委会主任“一肩挑”、村党组织书记专职化等工作，建强村级“领头雁”。今年来，新招考专职村党组织书记51名，公开选聘村文书11名。

从严管理，凝聚脱贫收官强大合力。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，制定《通渭县驻村帮扶工作队管理办法》《通渭县驻村帮扶工作责任清单》《全县驻村帮扶工作队员任务责任清单》，从县委县政府、县级领导、县直组长单位、帮扶单位、乡镇党委政府、帮扶工作队、帮扶干部等7个层面制定帮扶责任清单，压紧靠实各级帮扶责任，坚持每季度召开1次推进会议、每月召开1次调度会议，调度进展、解决问题、部署工作。充分发挥考核激励的导向作用，通过评优选先、表彰奖励、职级晋升、提拔重用等措施激励各级帮扶干部在收官战中担当作为。今年来，表彰奖励驻村帮扶工作队101个、队长(第一书记)64名、队员131名，提拔重用帮扶干部15名、晋升职级21名。

创新方式，提升脱贫收官成效成色。组建6个脱贫攻坚重点工作督导组，明确由县级党员领导干部带队，充分发挥党组织引领作用，逐村逐户、逐人逐项开展贫困退出验收扫尾、建档立卡全面检视、村户档案资料规整等工作。创新“三建四联三带”党建引领产业发展模式，不断加大在产业链上建立党组织力度，构建“党组织+企业+合作社+贫困户”的利益联结机制，着力打造“三链”建设升级版，将党建活力转化为脱贫收官动力，以组织振兴引领产业振兴。近年来，在产业链上组建党组织53个，鼓励党组织负责人和党员致富带头人创办领办专业合作社281家，促进党员群众互享资源、抱团发展。