近年来我省进一步健全完善年轻干部日常发现、动态管理、持续培养工作机制，目前全省“70后”厅级干部达到259人，是2017年底的2.6倍，省管干部平均年龄下降1岁。

今年，全省组织系统采取线上与线下相结合的方式，克服疫情影响，开设专门教学单元，精心设置课程内容，实施省级党员干部教育培训示范项目，共举办培训班142期、培训2.3万人。全面完成县处级以上干部党的十九届四中全会精神轮训，全省共举办轮训班1739期、培训17.6万人。严格落实保持贫困市县党政正职相对稳定政策，按照大稳定、小调整的思路，报经中组部同意，近年来提拔实绩突出的贫困县党政正职18名、晋升二级巡视员42名，提拔贫困县挂职副书记12名，调整不胜任不适宜的市州党政正职3名、贫困县党政正职18名，有效激励广大干部在脱贫攻坚主战场担当作为、建功立业。从省直部门选派108名优秀年轻干部挂任贫困县委副书记，安排133名干部到省市县扶贫部门挂职，向7262个贫困村全覆盖选派2.25万名机关干部开展驻村帮扶。开展驻村帮扶工作问题排查，调整撤换驻村帮扶干部2605名，问责处理“大概先生”“基本掌柜”231名，有力推动驻村帮扶干部扎根基层、发挥作用。

同时，制定激励关爱疫情防控一线党员干部人才的八项措施，对疫情防控中作出突出贡献的，在职称评定、岗位聘用、评先选优等方面给予倾斜，为393名符合条件的未入编援助湖北医护人员解决了事业编制。选拔使用敢于担当、实绩突出的干部，问责处理不担当不作为干部47人。坚持严管与厚爱并重，按照“三个区分开来”的要求，近年来对处分期满、表现突出的18名厅级干部重新进行使用。我省还进一步健全完善年轻干部日常发现、动态管理、持续培养工作机制，全方位加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，对政治过硬、历练扎实、表现突出的及时提拔使用。另外，换届后全省村党组织书记平均年龄为39岁左右，比换届前降低7岁多，高中及以上学历占98%左右，比换届前提高近30%。

 

来源：新甘肃