通渭县委组织部始终坚持把组工文化建设作为自身建设的重要组成部分，狠抓政治文化、行为文化、机关文化和制度文化建设，以组工文化凝聚力量、催生动力、激发热情，打造了一支敢打仗、能打仗、打胜仗的优秀组工干部队伍。

突出思想引领，以政治文化涵养对党忠诚的政治品格。坚持把政治建设作为第一位的建设，始终用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，建立常态化学习机制，部务会会议坚持逢会必学、逢会先学，每月至少召开1次会议开展集中学习，部机关党支部每两周开展1次集中学习例会，支部书记每季度对党员干部学习笔记调阅1次。建立组工干部定期专题辅导学习党内法规制度，将党中央出台的党内法规制度分解到人，每月安排1名组工干部辅导1项党内法规制度，教育引导组工干部以理论上的清醒保证政治上的坚定。坚持把严肃党内政治生活作为政治文化建设的重要内容，部务会成员积极参加双重组织生活，抓实机关党支部“三会一课”，积极探索开放式组织生活，通过开展与帮扶村党支部结对共建、到所在社区志愿服务、赴党性教育基地接受现场教育等主题党日活动，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

突出强体塑形，以行为文化涵养公道正派的价值理念。坚持把公道正派、甘为人梯作为行为文化建设的核心，通过开展专业精神大讨论、先进典型教育、廉政警示教育、知事识人下基层等活动，传承组织部门精神财富，锤炼“安专迷”精神。坚持正向激励和反向警示相结合，围绕先进典型深入开展交流研讨，碰撞思想、交流体会，用榜样的力量激励前行，坚持每季度开展1次廉政警示教育，引导组工干部时刻自重自省自励、慎独慎初慎微。深入开展组工干部知事识人下基层活动，部务会成员和各组室分别全覆盖联系18个乡镇、93个县直单位及国有企业，并在每个乡镇联系2个村（社区），推动组工干部在基层一线历练成长。坚持把扶贫一线作为锻炼组工干部的重要平台，选派3名组工干部驻村帮扶，组织32名组工干部帮扶81户贫困户，每月至少到帮扶贫困村户走访1次，听取群众意见、疏导群众情绪、解决困难问题，在真帮实扶中践行党的群众路线。

突出人本精神，以机关文化涵养严格严谨的工作作风。始终树立以人为本的思想，大力发扬和培育组工“家”文化，着力丰富机关文化载体。围绕增强组工干部的团结力、凝聚力和向心力，组织干部积极参加文化体育、知识竞赛等活动，每两月开展1次组工讲坛，培养组工干部健康向上的生活情趣和团队精神。着力加强机关人文关怀，在组工干部患病、家庭变故、生活困难、遇到挫折时“四必访”，让干部切身感受到组织“大家庭”的温暖。着力营造机关文化氛围，注重把组工文化元素融入办公场所，充分发挥“中国书画艺术之乡”的人文优势，让组工干部在深厚文化氛围中陶冶情操、净化心灵、提高修养。充分发挥“老组工”的传帮带作用，对新进组工干部“一对一”进行帮带，引导年轻干部经常对表老组工找缺点、查不足、补短板，树牢正确的事业观、价值观和世界观。

突出规范高效，以制度文化涵养不断充实的专业追求。坚持把制度建设作为组工文化建设的重要保证和坚强后盾，用文化的思维、理念和视角来加强制度建设，不断健全组织部门制度体系。突出民主集中制建设，修订《部务会会议议事规则》，对需要集体研究决策的事项以及决策的规则和程序等作出具体规定，实现决策的科学化、规范化和民主化。规范组工干部选调机制，树立“从五湖四海来，到五湖四海去”的用人理念，通过组织推荐、调研遴选、择优比选等方式，坚持从有坚强党性修养、较高学历层次、丰富专业阅历、优秀职业品格的年轻干部中选拔组工干部。规范组织部门各项业务与日常工作制度，坚持和完善首问负责、限时办结、重大过错责任追究等责任制度，使组织工作程序更加规范、组工干部职责更加明确，着力锻造提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能干的全能型组工干部队伍。