通渭县坚持“人才第一资源”理念，从县情实际出发，打造良好的用人环境，着力搭建人才发展“四大平台”，推动各类人才队伍建设，为决战决胜脱贫攻坚提供强大的人才支撑和智力保障。

搭建政策支持平台。严格执行人才工作领导小组“双正职”制度，制定《领导小组工作规则》和《领导小组成员单位工作职责》，厘清任务，靠实责任。强化政策供给，健全人才引进、评价和流动的政策机制，研究制定《急需紧缺人才引进管理办法》《关于分类推进人才评价机制改革的实施方案》《鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的实施方案》，改进完善引才方式，优化人才评价指标体系，畅通合理流动渠道，形成有利于人才引进、效能发挥的政策体系。

搭建人性管理平台。坚持人尽其才、才尽其用的原则，分别制定农业、卫生、教育、工信、文旅等重点领域专业技术人才培养计划，培养一批高层次创新创业专业人才队伍。建立领导联系服务专家制度，重点对副高以上职称专业技术人才和引进的各类人才结对联系，服务帮助，指导履职，增强专家人才的成就感、归属感、获得感。变“管人”观念为“服务”观念，努力以事业留人、以感情留人、以待遇留人，增强对各级各类人才的吸引力和聚集力。

搭建引智服务平台。积极拓宽引才范围，对全县企事业单位急需紧缺和高层次人才需求进行摸底调查，准确掌握人才需求，合规调配引才编制，科学制定引才计划，按需精准引进人才。积极探索实施英才归心“通渭家园”工程，优化政策、资金、待遇保障，吸引更多的通渭籍在外优秀人才回乡工作，施展才华，建功立业。充分发挥省级重点人才项目的牵引功能，组织实施省级重点人才项目，加大高端引领人才柔性引进力度和产业人才培育力度。注重借助外脑、引进域外人才服务本地经济，着眼于充分利用域内域外两种人才资源，完善人才引进机制，贯彻“不求所有，不求所在，但求所用”的柔性引智理念。

搭建信息共享平台。充分利用“互联网＋”、微体系等“云模式”，依托通渭党建网、通渭发布和通渭融媒体中心等县级网站和公众号等，及时发布人才的有关政策、信息，面向内外大力宣传各项人才政策，宣传优秀人才创新创业的典型事迹，工作动态和人才需求。以省、市、县远程教育系统、各基层远程教育站点为阵地，狠抓人才的政治理论、党的路线方针政策、法律法规、实用技术等方面培训，取得了良好的效果。