通渭县认真贯彻落实全国村（社区）“两委”换届工作电视电话会议精神和全省村（社区）“两委”换届工作动员部署及业务培训电视电话会议精神，着力选出好班子、绘就好蓝图，圆满完成村和社区党组织换届选举工作，为全面推进乡村振兴战略、实现高质量发展提供坚强组织保证。

精心安排部署，在组织推进上做“加法”。县委高度重视换届工作，从加强党的全面领导、夯实党的执政基础、提升基层治理水平、推动全面从严治党向基层延伸的全局谋划，着眼于选出能够团结带领群众实施乡村振兴战略、创造美好生活的村（社区）“两委”班子。坚持领导带头、以上率下，全面落实县级领导班子成员包乡走村入户、乡镇领导班子成员包村联户制度，严格按照“七个摸清”的要求，采取走访调研、座谈交流、谈心谈话等方式，对全县18个乡镇332个行政村、10个社区全覆盖进行实地调研、分析研判，做到基本情况和党员群众思想状态、现任村“两委”班子运行和成员工作情况等“六个心中有数”。

严把人选质量，在好中选优上做“减法”。坚持把政治标准放在首位，坚持因地制宜，从村情实际出发、从长远发展出发、从岗位适应性出发，严格按照“两推一选”程序要求、职数设置和人选标准，选举新一届村（社区）党组织委员会委员1694名、副书记129名、书记342名。严格人选标准，落实任职资格县级联审制度，在乡镇党委对新一届村（社区）党组织委员会委员初步人选任职资格初审的基础上，对照12类负面清单，县委组织部会同县纪委监委、公安、法院、检察院等部门进行资格联审，从严把好人选质量关，确保选出一批政治素质好、发展能力强、治理水平高、党员群众满意的村“两委”班子。

优化班子结构，在“一降一升”上做“乘法”。突出“双好双强”要求，牢固树立重实绩、重担当的用人导向，通过优化村级班子年龄、知识和能力结构，实现村（社区）“两委”班子年龄、学历“一降一升”。全县332个村党组织书记平均年龄达到39.4岁，较换届前降低4.7岁；45岁以下、高中以上文化程度的244名、占比73.5%，较换届提高26.2个百分点；35岁以下146名、占比44%，较换届前提高11.8个百分点；具有大专以上学历的205名、占比61.7%，较换届前提高12.3个百分点。10个社区党组织书记平均年龄达到35.3岁，较换届前降低4.6岁；40岁以下、大专以上文化程度的9名，占比90%；35岁及以下5名、占比50%，较换届前提高10个百分点。

强化宣传引导，在全程监督上做“除法”。把严明换届纪律与深入细致的宣传引导相结合，坚持教育在先、警示在先、预防在先，采取印发宣传单、张贴宣传标语、乡村“大喇叭”等方式，充分运用通渭党建网、微信公众号等新媒体，加大换届政策宣传力度，广泛宣传换届选举的纪律要求，营造良好舆论氛围，全面提高广大干部群众对换届工作的知晓率和参与度。始终保持对违纪违法行为的高压态势，通过公示监督电话、设立举报信箱等方式，及时受理党员群众来信来访，组织换届选举工作人员、“两委”班子成员以及其他相关人员签订纪律承诺书，以“零容忍”的态度严肃查处违纪违法行为，确保了换届风清气正。