近年来，通渭县立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，坚持稳中求进工作总基调，四措并举，在“引、育、用、留”上做足文章、下足功夫，用“真心实意”引才留才，为巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供了强有力的人才支撑和智力保障。

创新引才机制，拓宽人才“渠道”，做足“引”的文章。认真贯彻落实省市关于《加强新时代人才培养引进工作实施意见》，坚持“按需引进、精准引进”的原则，落实“两管八不管”“三个倾斜优先”等引才举措，围绕教育卫生等重点部门，聚焦特色优势产业深度开发领域，盘点梳理人才存量、准确掌握人才需求、科学制定引才办法，优化岗位专业设置，合规调配引才编制，严把引才程序关口，采取“公开招考、签约聘用、人事代理”相结合的方式，优先保障急需紧缺人才的引进培育，健全高层次人才柔性引才机制，引进一批教育卫生、金融财会、文物保护、食品检验、房管服务、财务审计、信息管理、经济运行规划等领域的专业技术人才。

创新培养机制，夯实人才“根基”，下足“育”的功夫。以乡村振兴为目的，推动产业转型升级、促进产学一体为导向，强化政策引导，完善市场服务功能，制定科学的培育计划、密切跟踪培育过程、严格考核培育结果。依托省级重点人才项目、科技创新平台、特色产业发展基地、东西部协作人才交流等重要平台，促进了人才与产业的深度融合。引进县管拔尖人才22名，充分发挥了拔尖人才的引领、示范、带动作用，切实提升了各类人才解决实际问题、攻坚克难的能力，储备了一支懂农业、爱农村、爱农民的坚实后备军。

创新评价机制，激活人才“引擎”，提升“用”的实效。认真贯彻落实省市关于《分类推进人才评价机制改革的实施意见》，研究制定《通渭县关于分类推进人才评价机制改革的实施方案》，建立健全以品德、能力和业绩为导向，面向社会的人才评价机制，依据不同领域、不同行业、不同岗位特点，分类制定人才评价标准，克服重学历、重资历、唯职称、唯帽子的错误倾向。推进专业技术人才和农村实用性人才职称制度改革。对引进的急需紧缺和高层次人才，构建体现人才价值的收益分配制度，积极探索协议工资、项目工资和职业年薪等灵活的薪酬分配政策，解决人才评价标准单一、方法趋同等问题，推动人才评价更加科学合理。

创新保障机制，厚植人才“沃土”，加强“留”的措施。将人才工作专项经费纳入财政预算，并建立经济社会同步增长机制，对引进的急需紧缺高层次人才，提供一次性安置费、保障住房、办公条件、配套设施及其他生活保障，落实户口办理、子女入学、配偶安置等优惠政策，消除人才的“后顾之忧”。把人才创业的内在动力和政策扶持的外在推力有机结合起来，鼓励人才从事技术攻关和科研成果转化，开通人才服务绿色窗口，提供政策咨询、业务办理等服务，营造温暖贴心创业环境。加强对人才优势的识别和开发，定期开展优秀人才评比表彰活动，通过媒体平台对典型事迹进行宣传报道、传统节日走访慰问，营造识才尊才重才的浓厚氛围。

 

来源：共产党员网