近年来，通渭县认真贯彻落实新时代党的建设总要求，结合全县党员特点，坚持“四管齐下”，形成管理方式多样的党员教育管理新格局，进一步激发党员队伍内生动力，增强党支部生机活力。

双重管理，让在职党员有作为。对在职党员实行双重管理机制，进一步密切单位党组织与社区党组织之间、社区党组织与在职党员之间的联系，形成单位主管、社区协管的双向互动机制，按照“社区所需，党员所长”的原则，广泛开展结对帮扶、走访群众、政策宣传、关爱特殊群体等党性实践活动。今年以来，全县共有2700余名在职党员及时到社区报到，开展疫情防控志愿服务1600余次，帮扶困难群众630余户，组织义务劳动500余次。

设岗管理，让无职党员有事干。结合无职党员特点特长，按照“按需设岗、因事定岗，以岗定责、责任到人”的原则，合理设置“党员先锋岗”，积极搭建无职党员发挥作用平台。今年以来，设置疫情防控志愿岗1289个、乡村治理志愿岗648个，真正做到让无职党员想干事的有事干，想致富的有门路，想参与村务管理的有途径，激励广大党员用实际行动带头冲锋在乡村振兴、疫情防控、基层治理、环境整治一线。

云端管理，让流动党员有归属。坚持全面提升流动党员管理水平，探索全方位打造“云端微支部”精准管理模式。全县各基层党支部组建“流动党员微支部”194个，涵盖流动党员5357人，对流动党员底数和生活工作信息情况做到精准核实、动态管理。通过政策网上传、村事网上议、问题网上办等便民利民措施，为流动党员办实事1512件，有效提升流动党员幸福感、获得感和归属感，切实引导流动党员“在党旗下流动、在流动中生辉”。

关怀管理，让困难党员有温暖。春节前夕、“七一”期间，县级领导到所联系乡镇和县直单位带头开展困难党员帮扶慰问活动，帮助慰问对象解决生产和生活中的实际困难，听取了意见建议，并引导慰问对象坚定正确的政治方向和政治立场，增强政治认同，进一步密切党群干群关系，努力传递党的温暖、营造党内和谐氛围，增强基层党组织的凝聚力和广大党员干部的向心力。（县委组织部 朱学荣）