通渭县委组织部把“两转两提”行动作为建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门的总抓手，高度重视、高位谋划、高效推进，对标4个方面15项重点举措，细化提出39项年度创建任务，清单化、项目化推动落实，教育引导组工干部在追赶发展“主赛道”上争先进、创一流，全力打造最讲党性、最重原则、最有担当、最守规矩、最能奉献的组工干部队伍。

突出铸魂补钙，在学思践悟中转观念。围绕转变组工干部思想理念、主动适应追赶发展形势任务，把学和思、践和悟相结合，严格落实“第一议题”制度，部务会以上率下，逢会必学、逢会先学，建立部机关每两周至少1次的政治理论学习例会、组工干部轮流辅导党内法规、支部书记每季度调阅学习笔记等制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，系统学习组织工作党内法规、政策举措和决策部署。今年以来，先后开展政治理论学习7次、主题研讨1次，辅导学习组织工作党内法规7部，班子成员讲党课2次，教育引导组工干部自觉站在政治高度和党委全局工作中谋划推进组织工作，凝聚起创新苦干、追赶发展的思想共识。注重开拓干部视野，从3月份开始，安排18名乡镇党建办主任分3期到县委组织部跟班轮训，每期轮训1个月，与部机关有关股室和组工干部结成帮带对子，促进互学互鉴、互促共进。

突出基层一线，在躬身服务中转作风。把作风建设作为自身建设的永恒课题，聚焦组织部门党员之家、干部之家、人才之家功能定位，在部机关组织开展“戴党徽、亮身份、守初心、担使命、树形象”活动，教育引导组工干部增强服务意识，坚持“一线工作法”，推动问题在一线发现、工作在一线落实、作风在一线转变，示范引领各级党员干部发挥先锋模范作用。坚持一线知事识人，为每名组工干部建立联系包抓点，每年到一线开展工作不少于60天，面对面听取和解决党员、干部、人才、公务员和群众急难愁盼问题，开展组织工作重点难点问题调查研究，落实基层党建工作指导责任。常态化开展“我为群众办实事”实践活动，制定部机关联系村年度帮扶工作，列出7个方面24项帮扶任务，确定专班专人衔接落实，目前协调开展农业实用技术培训1次，帮扶春耕生产物资3.2万元。扎实推进部机关党风廉政建设，每季度至少开展1次警示教育，常态化开展谈心谈话，及时发现解决组工干部苗头性倾向性问题，始终树立组工干部良好形象。

突出岗位练兵，在实践磨炼中提能力。围绕增强组工干部保障追赶发展的能力，强化锤炼学习力、研判力、引领力、保障力、公信力、服务力、执行力、落实力、警示力、团结力等“十力”，不断提高专业水平和专业素养。通过选派参加省市培训、带队赴外培训、县内调训等方式，组织组工干部参加各类培训班，深化理论学习，夯实业务基础，增长见识本领，目前已选派11名干部参加全县学习党的十九届六中全会精神轮训班，年内将实现组工干部培训全覆盖。深化部机关内部互动交流，围绕组织工作业务实操，每季度至少举办1次“组工讲堂”，班子成员讲政策、股室负责人讲业务、组工干部谈体会。注重多岗位锻炼组工干部，新选派3名年轻干部到联系村开展驻村帮扶工作，有针对性地安排2名干部进行了轮岗，确定4名干部参与“3246”项目建设等重点工作专班和疫情防控、问题整改等工作督查，推动组工干部在急难险重任务、具体事务中长才干、强本领。

突出业务比拼，在实干笃行中提质效。围绕推动组织工作高质量发展，牢固树立质量意识、标准意识、精品意识，坚持实打实干、干就干好的总要求，推动各项工作形成分工协作、环环相扣、闭环运行的工作落实体系。按照工作项目化、项目清单化、清单责任化的“三化”要求，先后列出14个方面186项年度组织工作任务清单，6个方面21类66项年度基层党建工作重点任务清单，以及其他各项工作清单，实现责任、任务、工作“三到人”，构建起抓落实的路线图、任务书、时间表，做到“可量化的工作全部指标化，不可量化的工作全部有抓手”。建立工作推进落实“周小结、周计划、周通报”制度，每周对各股室工作情况调度1次，公开晒成绩、找不足、促后进，在部机关形成争先恐后、比学赶超的干事环境。

 

来源：市委组织部