通渭县坚持人才引领发展战略地位，认真贯彻落实党管人才原则，牢固树立人才“第一资源”理念，聚焦全县经济社会发展之需，坚持分类施策、整体推进，着力加强企业、科技、社会、农村、技能、党政六支人才队伍建设，为全县经济社会高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。

聚焦市场竞争之需，打造“经营管理型”企业人才队伍。坚持以提高现代经营管理水平为核心，以培养优秀企业家和职业经理人为重点，围绕工业产业延链、补链、强链，紧扣“30亿级园区”发展目标和“一区四园”空间布局，加大对企业经营管理人才的培育。年内培养具有国际视野的知名企业家5名、具有一定市场影响力的企业家3名、经营业绩突出的知名企业家2名。深入开展企业经营管理骨干能力素质提升行动，选派20名企业经营管理人员赴外培训学习，邀请省内外专家教授和优秀企业家来我县专题培训、定点指导，着力造就一支高素质、高绩效的企业经营管理人才队伍。

聚焦产业转型之需，打造“拔尖领军型”科技人才队伍。围绕提高科技人才自主创新能力,实施科技领军人才和青年科技人才培养计划，聚焦工业发展、项目建设、金融科技等重点领域、重点产业、重大项目、重要学科，年内培养引进3至5名承担关键核心技术、解决“卡脖子”难题的科学技术带头人，在人才经费、团队梯队培养、项目承担、创新平台建设方面给予重点支持；培育10名左右各领域的优秀青年科技创新人才，给予稳定的科研经费支持，为我县培养造就新一代学术、技术和产业领军人才储备力量。实施高层次人才聚集计划，聚焦新能源、中药材、马铃薯、5G新技术应用、数字信息化等领域，柔性引进10名以上高层次人才和团队，采取顾问指导、兼职服务、项目合作、产学研联合攻关等方式，推动重大科技项目实施和成果转化。深入推进科技特派员制度，向选派企业（合作社）科技特派员20名，建立县级科技特派员创新创业示范基地2个以上，支持科技特派员牵头承担县级科技项目。

聚焦民生向往之需，打造“公共服务型”社会人才队伍。加强教育人才队伍建设，深入推进义务教育学校教师、校长交流轮岗和“县管校聘”改革，推动城乡优秀教师、校长双向流动。选派优秀骨干教师500名赴外进修学习，安排城区20名骨干教师到乡村学校支教；实施名校、名校长、名班主任、名教师“四名工程”，评选“通渭名校长”5名、“通渭名班主任”20名、“通渭名教师”30名。加强卫生医疗专业人才队伍建设，实施名医培养工程，评选“通渭名医”2名、“通渭名中医”1名；加大医疗卫生专业技术人员培训，组织1000余名医务人员参加线上远程培训，选派50名县乡卫生技术人员赴省市高校、医疗机构进修学习。加强文化艺术技艺人才队伍建设，实施新闻人才能力提升工程、网络文化人才壮大工程、文化创意产业人才拓展工程、本土文化人才培育工程、文化志愿服务创新人才发展工程、乡村非遗传承人挖掘工程等“六大工程”，着力培养一批较高艺术水平的艺术家，一批代表性非遗传承骨干人才，一批素质优良效能明显的高层次公共文化人才，一批懂文化发展规律和市场运作规律的经营管理人才。

聚焦乡村振兴之需，打造“早投晚出型”农村人才队伍。实施乡村振兴人才培养工程，加快培养农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、农业科技人才和乡村治理人才。全面落实加快推进乡村人才振兴实施意见，深化“双百四联”专家人才服务乡村振兴活动，组建100余名农林水保、种养加工、教育卫生、文化旅游等领域的专家服务团，深入到基层农业生产一线，通过“联基地、联协会、联项目、联农户”，开展科技服务活动,发挥本土人才引领带动作用。深入实施新型职业农民培训工程，健全教育培训、规范管理、政策扶持“三位一体”培育制度，围绕“牛羊果蔬署药”六大特色产业，培育高素质农民600人，培训农村企业、专业合作社经营管理人才100人。

聚焦创业创造之需，打造“高端引领型”技能人才队伍。围绕传统产业高端化、职能化、绿色化改造和新型产业特色化、产业化、群集化发展，实施创新驱动人才培育工程，着力培养一批精于实践操作、能够解决复杂问题、带动产业发展的工程技术人才。今年以来，举办钢筋工、农村建筑工匠、汽车驾驶员C证培训、挖掘机装载机、电焊工、电子商务、家政服务、养老护理员、汽车维修工等培训班20期1680人；组织开展全县医技人员技能竞赛、家政服务和电焊工技能竞赛3次；向福州、青岛、新疆等地输转各类技能人才10批次426人，促进乡村“人力资源”向“人才资本”转变。

聚焦基业长青之需，打造“发展变化型”党政人才队伍。加强干部教育培训工作，举办全县科级干部学习党的十九届六中全会精神轮训班、项目谋划推进培训班等11期4379人，组织网络培训523人、赴外培训89人。着眼追赶发展需要，提拔乡村振兴、项目建设、工业发展、财政金融等一线工作突出、群众公认的干部47名。加大年轻干部培育力度，制定《关于加强全县年轻干部和“三方面”干部培养使用工作实施意见》，不断健全完善育、选、管、用环环相扣又统筹推进的全链条机制，储备培养理念引领型、科技创新型、金融支撑型、发展变化型、经济增长型干部。

 

来源：通渭县委组织部