通渭县始终坚持乡村振兴关键在人的理念，紧盯政治过硬、本领过硬、作风过硬和懂农业、爱农村、爱农民的标准要求，聚焦乡镇领导班子、村党组织带头人队伍、驻村帮扶干部和乡村人才队伍建设，科学选派、分类管理、靶向施策，引导汇聚各级干部和各类人才投身乡村振兴。

选优乡镇领导班子，让前沿“作战部”强起来。主动适应乡镇管理体制改革和基层政权能力建设需要，精准科学选配熟悉乡村产业、乡村建设、生态环保、金融信贷、乡村治理等方面的优秀干部进入乡镇领导班子，注重从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、驻村第一书记和工作队员中选拔乡镇领导班子成员，乡镇领导班子实现素质、年龄、能力“一升一降一强”。组建3个调研组，对换届后乡镇领导班子运行情况集中调研，针对乡镇站所岗位空缺情况，新提拔乡村振兴一线干部23名，并从县直部门提拔4名干部到乡镇工作，乡镇工作力量得到充实和加强。严格落实乡镇考录公务员5年最低服务年限规定，规范从乡镇借调人员工作，保持乡镇干部队伍稳定。

严格村级干部管理，让群众“领头雁”强起来。严格落实村党组织书记县级备案管理和村“两委”成员任职资格县级联审制度，联审新任村“两委”成员32名，对村干部履职情况“月通报、季评比、年考核”，调整撤换不胜任不合格的村干部20名。把严管与厚爱结合、激励与约束并重，对2021年度考核优秀等次的100名村干部发放奖励工资20万元，为418名离职村干部发放补贴92.09万元，激励保障村干部全心全力领航乡村振兴。注重发挥党组织书记“头雁”作用，聚焦乡村产业发展和乡村建设难点堵点问题，332个村确定“书记党建项目”361个，集中力量攻坚克难，推动发展难题破解。

强化驻村干部保障，让帮扶“生力军”强起来。坚持摘帽不摘帮扶，按照“撤一补一、先补后撤”的原则，新调整轮换驻村帮扶工作队成员67名，向2022年度软弱涣散村党组织中的原非贫困村新选派第一书记4名。压实驻村帮扶工作队日常管理责任，严格落实“四个一”管理制度，县乡两级每月分别调度一次驻村帮扶工作，掌握情况、分析问题、推动落实。强化驻村帮扶干部激励保障，安排11.3万元奖励2021年度考核优秀等次的第一书记43名、工作队员70名，拨付第一书记和驻村工作队经费396万元、生活补助和通信补贴418万元，全覆盖办理每人每年300元的人身意外伤害险，推动驻村帮扶干部安心驻村、静心工作、舒心生活。

引导城市人才下乡，让科技“支撑力”强起来。鼓励引导各类人才向乡村振兴一线流动，深化拓展“双百四联”活动，组织农技、农机、畜牧、林草、科技等部门100余名专业技术人才，深入产业一线联基地、联项目、联协会、联农户，指导培育新型经营主体128家、种养大户1万余户。坚持和深化科技特派员制度，向脱贫村选派科技特派员198名，向涉农企业、农民专业合作组织选派科技特派员32名。建立健全教育卫生系统骨干人才定期服务乡村制度，安排城区20名骨干教师到乡村学校支教，选派60名县级医疗骨干，每周至少利用1天时间，到乡镇卫生院开展坐诊、业务讲座、教学查房等工作，手把手、面对面指导乡村医生提升医务水平。

 

来源：定西党建网