人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。近年来，各县级领域纷纷实施“人才强县”战略，不断健全完善人才“引育留”机制。然而，县域人才引进渠道单一、培育定位模糊、引才对象流失等问题仍然存在。笔者认为，解决人才工作堵点难点问题，需破解“三难题”，才能让高素质人才“引得进、育得出、留得住”。

以“需”定向，破解“渠道单一”难题，确保人才“引得进”。栽下“梧桐树”，才能引来“金凤凰”。引才不是单项工作，而是系统工程，需要统筹兼顾、整体谋划。要确立按“需”引进的工作理念，合理制定“接地气”的引才规划，围绕转型升级、乡村振兴等重点领域以及产业发展、城市建设、环境治理等方面，排摸掌握各行各业人才实际需求，让人才引进工作更具针对性。引才渠道要“多元化”，探索实施“人才+”引进模式，以组织或参与各种人才活动为抓手，招引急需人才；紧盯重点项目建设，引进实用性人才。采取“校城融合”“校企融合”等发展模式，组织人才需求单位走进职业学校，“订单式”引进人才智力。引才工作要“全覆盖”，构建党委领导、部门联动、社会共建的人才工作机制，党委发挥主体作用，搞好人才政策设计；乡镇、职能部门厘清责任，形成上下贯通、齐抓共管的工作态势；动员社会力量参与人才工作，特别是发挥工会、妇联等群团组织的桥梁纽带作用，形成全社会高度关注、合力共建的良好引才局面。

以“精”设课，破解“培育模糊”难题，确保人才“育得出”。倾才育才，精准滴灌”，激发人才干事的潜能是关键。然而，人才培育定位模糊成为制约人才工作发展的重要因素。为此，要精细化设置课程，兼顾好“本土专家”同“外来精英”的双向培养，实施“人才升级”工程，坚持“走出去”，组织各行各业领军人才、技能精英，赴高校、科研院所、知名企业等考察学习，培养一批中坚人才队伍；坚持“苦练内功”，结合自身短板，邀请专家学者或组织县域专家人才举办各类培训班，有针对性地培养机关和企业人才，整体提升人才队伍水平。要创新人才培训载体，采取“以赛促训”方式，举办专业技术比武、技能大赛等活动，检验提升各类人才的实战能力；组织专家学者到转型升级、乡村振兴等基层一线结成帮扶对子，积极培育本土人才。要搭建人才培训阵地，加大人才资金扶持，建立富有特色、效果突出的“企业大学”“企业人才培训中心”“创业孵化基地”；鼓励企业依托引进的高层次人才建立科研平台，着力形成“平台+人才”“人才+平台”的互促模式。

以“诚”服务，破解“引才流失”难题，确保人才“留得住”。留才关键在于用心，需以真诚交换真心。人才具有流动性，难免会受待遇、环境、政策等诸多因素影响。唯有不断完善人才服务保障机制，才能让人才留心又留身。要强化服务意识，建立人才服务“政策包”，有针对性地制定创业、医疗、居住、就学、户口、保险等方面的引才优惠政策，落实好人才待遇保障，拿出百分之百诚意留才，拓宽人才晋升渠道，切实解决各类人才后顾之忧。要建立人才服务“绿色通道”，从感情上贴近人才、细节上关心人才、政治上重视人才，既要多关注人才的思想动态，也要多倾听人才的个人诉求，及时关注解决其生活上、工作上遇到的实际困难，营造出尊重人才、爱惜人才、重用人才的氛围，让人才享受便利、得到关怀、感到温馨。要完善好公共服务设施，营造良好的工作环境，激发人才的干事热情和工作干劲。要建立健全联系专家人才制度，探索推行“1+N”服务机制，每名领导干部联系1名以上专家人才，经常走访慰问、谈心谈话，主动帮助人才实现自我价值。