近年来，通渭县坚持人才引领发展的战略地位，着力健全优化制度环境，遵循青年人才成长规律，当好识才“伯乐”、建好育才“平台”、打造留才“港湾”，全面激发青年人才干事创业活力。

健全选育机制，“不拘一格”识才。建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的青年人才评价体系，形成有利于青年人才创业创新的评价制度，制定通渭县优秀科技成果、优秀科技人才、优秀创新团队等评价办法，评选奖励优秀青年人才21名，优秀创新团队4个，优秀科技成果7项，优秀创新平台3家。完善青年人才管理体制，健全青年人才引进培养、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制。先后引进各类急需紧缺人才274人，跨部门、跨地域交流青年人才152名，选拔5名青年人才到国有企业任职，先后提拔实绩突出、群众公认的年轻优秀干部114人，让一批青年优秀人才在全县经济社会发展一线挑大梁、当主角。

遵循成长规律，“架桥搭梯”育才。深入实施拔尖、领军人才培养计划，制定《通渭县拔尖人才选拔管理办法》《通渭县领军人才培养选拔实施办法》，聚焦重点产业、重大项目、重要学科，突出重点、分类施策、整体推进，选拔全县拔尖人才19名、领军人才18名，在培养期内，按县拔尖人才每人每月1000元、县领军人才每人每月500元的标准发放津贴补助，深入开展科研攻关、创新创业、结对联系、一线服务、人才培养、专业讲坛“六大行动”，充分发挥引领带动作用，更加精准有效服务保障高质量追赶发展。实施“通渭青年英才”培育计划，出台《通渭县青年英才选拔培养办法》，明确选拔方式、程序、方法步骤和培育措施，鼓励支持青年人才领衔或参与创新平台建设和课题攻关。积极搭建基础科研平台、产业创新平台、科技服务平台，培育高新技术企业达7家、国家科技型中小企业13家、省级科技创新型企业6家，创建省级联合实验室1家、市级创新平台25家，让青年人才打头阵、当先锋，在关键岗位和重大项目中经风雨、见世面、壮筋骨。

营造最优生态，“近悦远来”留才。始终对人才高看一眼、厚爱一分，制定出台《关于进一步加强领导干部联系服务专家人才工作的意见》，16名县级领导干部联系市县拔尖和领军人才45名，为引进急需紧缺人才各确定1名班子成员或业务骨干联系培养，定期不定期组织开展走访慰问、座谈交流活动。认真落实人才培养引进、创新创业支持、工作生活待遇和服务保障等30条栽桐引凤“政策包”，全方位解决人才后顾之忧，切实增强县域环境对人才的吸引力。累计为符合条件的引进人才兑现安置费195万元，发放租房补贴30.6万元，进一步优化人才拴心留人良好环境，使人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。（县委组织部 姜智强）