乡村要振兴，组织是保障，通渭县充分发挥组织优势、组织功能、组织力量，推动组织资源向乡村靠拢，以坚实组织振兴助力乡村振兴战略有效实施。

突出头雁带动锻造过硬队伍。乡村要振兴，关键在人，关键在干。树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，选优配强政治硬、本领强、作风好、敢担当的乡村干部队伍。年内调整优化乡镇党政正职8名，乡镇领导班子41名；录用21名公务员和39名三支一扶人员进入乡镇干部队伍，提拔乡村振兴、项目建设等一线实绩突出干部77名。坚持抓关键群体，全力激活“头雁领航、群雁高飞、雏燕振翅”的“雁阵效应”，调整优化党支部书记12人、村两委其他成员20名，“一村一名大学生村干部”村达到289个，占87%，推动乡村干部队伍始终保持“一池春水”。

强化党建引领点燃振兴引擎。坚持党建引领，着力强根铸魂，扎实开展“基层组织建设质量提升年”活动，为乡村振兴提供有力保障。全力推动基层组织工作提质增效，聚焦农村基层组织工作重点难点堵点问题，安排700万元新建村级组织活动场所20个，实施村党组织“书记党建项目”359个，培养村党组织书记致富带头人115名、党员致富带头人607名、群众致富带头人1375名。着力推动基层党组织全面过硬，整顿提升软弱涣散党组织对象33个。大力推进村集体经济巩固提升，安排1260万元实施村集体经济扶持项目18个，全县村级集体经济总收入达7729.18万元，村均收入23.28万元，332个村经营性收入全部达到5万元以上的。

加强人才支撑激发乡村活力。加大乡村振兴人才引育留力度，实施人才“内挖外引”项目，把人才发展与乡村振兴紧密结合，加强对基层人才的摸底调研、分析研判，精准掌握人才供需情况，列出人才需求目录清单，新引进急需紧缺人才59名，柔性引进高层次人才20名。持续加大育才力度，组织各类党政人才参加赴外培训66期198人，开展职业技能人才培训41期4210人次，开展农技推广、畜牧养殖、林果栽培等技术培训90场次5000余人次。激发本土人才创新创业活力，完善本土人才库，培养“土专家”“田秀才”。全面落实加强和改进新时代人才工作聚力保障高质量追赶发展的30条措施，用制度、待遇、事业、情感留人，努力实现乡村人才振兴。（县委组织部 朱胜军）