通渭县聚焦建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍目标定位，坚持把“理论与实践、招录与调任、严管与厚爱”相结合，着力加强公务员队伍“全链条”管理，推动全县公务员管理工作提速进位。

“理论与实践”并重，提升培训质效。坚持把思想理论武装、理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿公务员工作全过程，不断优化培训课程设置，增强培训的针对性和实效性。今年以来，先后举办党校主体培训班及各类业务知识专题班51期，培训人员达0.82万人次；依托甘肃公务员网络培训平台，组织1300余名公务员参加网络培训，定期检查通报学习完成情况，督导公务员扎实开展网络自学，线上+线下”齐发力提升学习质效。坚持把经济建设主战场、服务群众第一线作为培养锻炼干部的“大舞台”，有计划选派公务员到乡村振兴、信访维稳等艰苦复杂岗位锻炼，近两年来，先后选拔26名乡镇公务员到县直关键岗位跟班学习，选派18名县直公务员到乡镇任职、6名选调生到农村一线锻炼。

“招录与调任”并行，拓宽来源渠道。按照应招尽招原则，每年分析研判编制空缺及岗位需求，合理确定招录职位，科学设置资格条件，从严开展录用考察，不断加大招录力度、持续提升招录质量。近三年来，累计招录96名年纪轻、学历高、素质好的优秀人才进入公务员队伍，为县域经济社会高质量发展注入生机活力；严把资格条件、程序和档案审核等公务员调任关口，选拔8名基层经验丰富，有一定专业技术能力的事业编制人员进入乡镇、县直单位领导班子，进一步畅通机关与事业单位间交流渠道，充实了公务员队伍力量。在广泛分析调研、推荐考察基础上，将工作表现优秀、有发展潜力的165名公务员纳入科级后备干部储备库，为公务员队伍可持续发展储足“源头活水”。

“严管与厚爱”并举，强化激励监督。综合运用考核评价、干部调研、督查检查、谈心谈话、健康疗养等举措方式，持续健全完善公务员激励监督体系。印发《关于进一步严明工作纪律加强干部请（休）假审批管理的通知》，为推动全县各级各类公务员严肃工作纪律，改进工作作风提供制度支撑；坚持把管理监督功夫下在平时，常态化了解公务员的思想动态、履职尽责、现实表现等，先后开展干部调研3轮次、谈心谈话10轮次。牢固树立重品德、重担当、重一线、重实绩、重成效的用人导向，围绕重大项目建设、产业培育发展和生态环境治理等重点中心任务，先后提拔重用政治素质高、能力水平强和工作实绩突出的公务员124名、晋升职级等级174名；组织优秀公务员健康休养活动，选派4名优秀公务员赴外疗养，着力促使公务员身心健康。（县委组织部 陈辉亮）