《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》（以下简称《办法》）指出，要坚持分类指导、务求实效，重在解决问题，坚决防止形式主义。述职评议作为基层党建领域的一次“大考”，如何才能避免一述了之、一评了之，更好地将《办法》落到实处，通过深入基层调研，认为要在等次确定、结果运用、从严整改三个方面下足功夫，真正实现责任担当与评议实效双落地。

在等次确定上下足功夫，推动党建述职评议考核更“走实”。《办法》指出，上级党组织应依据述职评议和实地考核结果，并结合平时调研了解，对下一级党组织书记抓基层党建工作情况形成综合评价意见，肯定成绩，指出问题。述职评议结束后，要按照定性与定量相结合的原则，加强党建述职材料的分析研判，综合会前调研、现场述职及点评提问等情况，量化评价分值，进行全面诊断，既要肯定取得的成绩，全面了解基层党组织围绕安排部署如何开展工作，逐条梳理工作成果，又要直视问题、直击痛点，最终，形成综合评价意见，科学确定等次，使基层党建工作开展情况开门见山。同时，综合评价意见及等次向被评议考核对象反馈，在一定范围内通报，并按照干部管理权限，根据有关规定归入干部人事档案。

在结果运用上下足功夫，推动党建述职评议考核更“走严”。《办法》强调，要把抓基层党建工作情况作为党委（党组）书记工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据，作为评价所在单位年度党建工作情况的重要依据。党建述职实现评而有效的关键在于结果运用上能够起到激励与震慑作用，可以作为党委（党组）书记工作实绩评定、党建工作成效考核的重要内容，成绩好坏要形成正负面评价清单，并制定有效有针对性的奖惩措施。对抓党建工作业绩突出、群众反映优秀，同等条件下考虑优先提拔重用，对思想不重视、精力投入不到位、抓基层党建工作不力、群众反映较差的，要进行诫勉谈话、限期整改，真正让愿抓、善抓、抓得好党建的同志有盼头、有位子，真正体现“干与不干不一样、干好干坏不一样”。

在从严整改上下足功夫，推动党建述职评议考核更“走远”。《办法》指出，述职的党组织书记应针对述职评议考核中指出的问题，列出整改清单，认真抓好整改落实。因此，党建述职评议结束后，各级党组织要坚持以问题为导向，做到不遮掩、不推诿、不回避，把措施具体化、方法细节化、操作可量化，针对查摆的问题逐一建立问题清单和整改台账，明确“任务书”“施工图”“日程表”，切实抓好整改落实，防止问题“年年述、年年改、年年在”。同时，要把问题整改落实情况作为下一年度组织口随机调研的重点内容，纳入主体责任检查和巡视巡察重要内容，在年底时逐一交账，巩固拓展述职成果。（县委组织部 成敏）