今年以来，通渭县始终把干部能力素质提升作为“基础性、突破性”工程，通过优化学习内容、创新培训方式、坚持精准选派、强化培训管理“四项举措”，持续推动干部教育培训提质增效。

优化学习内容。坚持分类指导、按需施教原则，在深入开展干部教育培训工作调研的基础上，制定《通渭县2023年干部教育培训安排意见》，明确年度干部教育培训目标任务、重点内容、时间安排、班次设置、责任部门和保障措施。年内共设置培训项目62个、培训班次112期，培训各级各类干部11588人次。在具体内容上，科学设置党的建设、政治理论、乡村振兴、基层治理、项目建设、行业部门业务知识等专题，不断提高培训的实效性和精准性，切实增强各级干部的专业素质和履职能力。截至目前，已举办各级各类培训班79期、培训各级各类干部5362人次。

创新培训方式。在教学模式上，开展理论研讨、考察学习、实践锻炼等活动，开通干部教育培训论坛，实现“理论学习+参观考察+分组研讨+党性教育+警示教育”一体化培训。在教学方法上，坚持把读书学习与研讨问题结合起来，改变过去课堂教学中“教员讲、学员听”的单向封闭式的传授模式，灵活运用“菜单式”“启发式”教学等实践性强的方式，增强教学的吸引力、感染力。在教学成果上，充分利用远程教育教学、多媒体教学，增强培训的新颖性、趣味性、直观性和覆盖面。今年来，组织各级各类干部参加网络培训10期、培训干部409人次。

坚持精准选派。注重以干部能力培训为导向，综合考虑全县干部基本情况、岗位实际和近三年来培训情况，对拟推荐培训的干部进行慎重推荐、客观分析和逐一筛选。对省市组织的各类培训，严格按照调训通知，结合岗位实际，推荐拟参训人员。对县级组织的各类培训，按照“错峰”调训原则，始终坚持按需施教，根据各部门各单位干部人数和结构，合理分配参训学员名额，对部分重点培训对象严格实行点名调训，做好学员选派工作，不断提高干部教育培训的准确性，同时防止多头培训和重复培训。今年以来，全县累计选派144名干部赴外参加培训。

强化培训管理。认真落实《中组部关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》和《通渭县委党校党校学员百分制量化管理细则》文件，将教育培训和学员管理的有关规定编入学员手册，在每期培训班开班仪式上着重强调纪律要求。按需组建班委会，班主任全程跟班、纪检部门跟进督查管理机制，实时通报参训情况。对培训期间无故缺训或请假超过总学时1/7的学员，取消其培训资格；对学员在培训期间的表现如实反馈给所在单位；对思想认识不到位、作风转变不明显的学员，以“回炉补训”的方式进行后期强化培训，不断提升培训工作的纪律性和严肃性。（县委组织部 吴亮红）